(三)聘用考核

考试为综合素质测试，采取体能测试、笔试和面试相结合的方式进行。考试总成绩=体能测试×50%+笔试×30%+面试×20%。

按照满分100分计算，体能测试占50%、笔试占30%、面试占20%的比例，构成应试者的总成绩。

1.体能考核

(1)体能测试共三个项目：3000米跑步、仰卧起坐、单杠引体向上，每个体能测试项目仅有一次测试机会。体能项目测试成绩=3000米跑步成绩×40%+仰卧起坐成绩×30% +单杠引体向上成绩×30%(评分标准详见附件2， 下同)。

(2)所有体能考试成绩当场公布。如有疑问，现场申诉，超过考核时限当弃权处理。

(3)体能测试成绩满分为100分。其中，三个体能项目测试成绩都必须不低于60分合格分数线。

2.笔试

(1)笔试主要内容为文化知识、消防部队规章和消防基础业务理论知识等(笔试复习参考题库见附件3)。

(2)笔试成绩满分100分。

3.面试

面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，满分100分。

注意事项：因报考者个人电话通讯故障联系不到或未按通知指定时间参加考试者，取消考试资格。

4.体检

在以上各项目测试后，以应试者的综合测试成绩高低和按所在招聘人数等额确定入围体检人员名单。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时，同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员。若面试成绩仍然相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定体检人员。体检在中山市火炬开发区医院进行。体检不合格或体检人放弃体检的，将依次递补体检人选。

5.聘用

(一)聘用人员必须进行岗前培训(含试用期2个月)，培训合格后方能上岗工作，考核不合格者及不服从安排者将不予录用。聘用人员实行合同制管理，首次聘期为1年(含试用期2个月)，试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，试用期满，经考核合格的，签订聘用合同正式聘用。考核不合格的，不予聘用。

(二)聘用人员的日常管理由中山火炬高技术产业开发区消防救援大队按照《广东省消防部队政府专职消防员管理规定》、《中山市专职消防队建设管理规定》、《火炬开发区专职消防队量化管理规定(暂行)》等相关规定实行准现役、准军事化管理。对不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位要求或违反以上规定的，依据相关条款执行。

(三)签订劳动合同和入职上岗具体时间将另行通知。

六、注意事项和要求

(一)务必按照规定时间和要求报名，逾期不予受理。

(二)身份证(或临时身份证)是参加本次考试的唯一凭证。

(三)资格审查、聘用考核和体检的时间、地点另行通知(有关通知将会以群发信息及电话的方式进行通知，请报名者务必保持手机畅通，由于通讯不畅导致未能及时接收各环节招聘信息的，责任自负)。

七、其他

(一)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘和任用的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，取消其聘用资格;已签订劳动合同的予以解除，违反法律的依法追究相关责任。

(二)本公告由中山火炬高技术产业开发区消防安全委员会负责解释，咨询电话：。

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2020年11月23日

原标题：关于招聘专职消防员（驾驶员）的公告

文章来源：http://www.zs.gov.cn/hjq/gggs/content/post_1866986.html