五、招聘考核

1. 体能测试。体能测试参照国家综合性消防救援队伍招录新消防员标准开展体能测试。测试项目为1000米跑;单杠引体向上、俯卧撑(两项任选一项);原地跳高、立定跳远(两项任选一项);10米×4往返跑、100米跑(两项任选一项)。体能测试实行量化评分，单项设最高分(15分)，总成绩最高40分，有一个单项“不合格”的予以淘汰。

2. 驾驶技术测试。应聘驾驶员岗位的还应进行驾驶技术测试，采取合格制，不计算具体分值，不合格的予以淘汰。

3. 体检和心理测试。体检和心理测试医院由三亚市消防救援支队指定(提前一天通知)，参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格的不予录用。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准，对可通过药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。心理测试采用由系统自动评判“合格”和“不合格”。

4.招录办同步对报考人员进行政审(参照征兵政治考核要求进行)，招聘人员填写《政府专职消防队员政治考核表》，政审不合格的予以淘汰。

5. 面试。面试考核主要考察应聘对象语言表达、逻辑思维、临场应变、责任感与进取心、自我认知能力，以及入职动机、行为举止和形象气质等。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，实行量化评分，满分100分，低于60分的为不合格予以淘汰。

六、公示录用

1. 公示： 按照报考人员基本情况、考试成绩(面试成绩50%+体能测试成绩50%)、体检和考察情况进行择优录取。名单在官方网站发布(公示时间不少于7天)。

2. 录用：根据公示情况，确定录用名单。录用人员按通知要求报到，未按规定时间报到者，视为自动放弃，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位的考生中择优递补。

3. 岗前培训：支队统一组织开展岗前培训(培训期内仅发放基本工资)，原则上设立2个集训点，组织开展40天的岗前集中培训，再由各队站开展20天的实习，培训工作方案另发，培训不合格或有其他不适宜从事消防救援工作情形的予以退回，培训合格的，予以正式签订合同聘用，明确双方权利义务。

七、联系方式

咨询电话：(仅限工作日上午9:00至11:00， 下午15:00至17:00)

八、特别提示

资格审查贯穿招录工作全过程，对提供虚假材料、故意隐瞒实情，及在应聘考核中作弊的，一经查实立即取消聘用资格;报考人员应根据公告安排及时查阅报名系统中有关信息，注意接听接收电话和消息通知，因报考人员自身原因未能按时参加招录考核的，视为自动放弃。聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。

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原标题：2020年三亚市消防救援支队政府专职消防队员招聘公告

文章来源：http://xfj.sanya.gov.cn/xfjsite/tzgg/202011/11891bec962d4b63b153315d3abe35a2.shtml