(二)考试考核

考试采取分为体检、政审、面试、体能和笔试五部分。

1、体检、政审体格检查项目和标准，参照《应征公民体格检查》中军队陆勤人员标准执行，体检费用由招聘对象个人承担。体检不合格的，不得进入体能测试环节。政治考核参照征兵政治考核要求进行。

2、笔试、体能测试笔试采取闭卷方式，满分100分。主要测试理论文化基础知识和消防救援基础知识。面试采取现场面试，采用临场抽签的形式，应聘人员介绍个人情况并回答面试人员问题。体能测试按照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试项目及标准》执行(见附件)。体能测试时需着运动装、运动鞋。结合面试自我介绍及所回答问题，笔试成绩与体能测试成绩合成总成绩，按照从高分到低分确定初选人员。

3、考试时间、地点等具体安排另行通知。

(三)公示

对上述环节合格的人员在消防救援大队相应工作平台进行公示。

1、录用。根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

2、入职培训。新录用人员，参加实习期为3个月的入职培训，期间拟参加支队级集中培训1个月，具体时间根据支队通知要求实施。实习期培训考核不合格，或因个人原因不适宜从事消防救援工作情形的，予以辞退，并承担一切责任和经济(被装、伙食)赔偿。培训合格的，正式签订协议，明确双方权利义务。

(四)待遇

初步录用后进入试用期，试用期3个月，试用期内发放基本工资1800元，根据实际集中培训3个月，培训合格后，根据工作需要进行分配。试用期满且考核合格后，根据岗位等级签订正式合同。

消防文员工资标准。根据衡公消(2017)90号文件要求执行。消防文员工资包括基本工资、工龄工资、绩效工资、量化管理。基本工资1800元/人·月，绩效工资300元/人·月，量化管理200元/人·月，工龄工资为每满1年增加100元,600元封顶。

政府专职消防队员工资标准。根据衡公消(2017)90号文件要求执行。政府专职消防队员工资包括基本工资、工龄工资、绩效工资、工作性津贴、高危补贴、岗位津贴。其中基本工资为1800元/人·月，绩效工资300元/人·月，高危补贴300元/人·月，工龄工资为每满1年增加100元，600元封顶。同时，根据执勤训练情况设夜间执勤补助及训练津贴，训练津贴最高可达600元。表现突出者可任命队长及班长职务，发放相应岗位津贴，目前人均工资3500元。年终考核合格后发放年终奖金。

缴纳五险一金(养老、失业、工伤、医疗、生育、公积金)，单位承担全部费用。

免费食宿，免费供给被装和基本生活用品(伙食每人每天21元标准)。

消防文员工作实行8小时工作制，除特殊情况外双休日、法定节假日正常休息，同时，实行轮岗值班制度。政府专职消防队员每工作2天(48小时)休息1天(24小时)，休息期间享受本月全额工资，工作时间参照国家综合性消防救援队伍实行24小时执勤备战。

每年享受一次免费体检。

劳动合同的解除和终止参照消防应急救援队伍与政府专职消防员签订的劳动合同相关条款执行。

五、特别提示

1、经政治审查、身体检查、体能测试合格后，武强县消防救援大队通过各种形式将组织岗前培训。实习及入职培训期间应聘人员因个人思想、身体或出现严重违纪等原因情况无法继续在消防大队工作的，县消防救援大队有权取消其拟录用资格，并追究相关责任及经济损失。

2、资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员报考时提供虚假资料和故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在体能测试、体检、政审、培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格，并追究相关法律责任。

原标题：武强县消防救援大队公开招聘消防文员及政府专职消防员

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