3.资格审查

招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，对应聘人员进行初步筛选，提出符合条件的人员名单报领导小组审定;招聘领导小组择优确定进入下一程序的人选。

(三)体能测试

成立体能测试测评委员会，对通过资格审查的应聘人员进行体能测试，测试项目包括招聘条件中规定的体能测试项目。根据体能测试情况研究确定参加笔试人员。

(四)笔试

本次招聘笔试工作由招聘领导小组办公室组织实施。招聘领导小组结合应聘人员体能测试成绩和笔试成绩，研究确定进入面试人选。

(五)面试

成立面试评审委员会，对入围面试人选进行面试考核。面试包括应聘者陈述、评委提问两个环节，每人的面试时间一般不超过15分钟，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。全部评委加权平均分为应聘者面试最终成绩。

(六)体检、政审

根据面试成绩，招聘领导小组择优研究确定进入体检和政审人员名单;招聘工作办公室组织相应人选进行体检和政审。体检费用由应聘者承担。

(七)公示

对通过体检和政审的人员进行公示，公示期为5个工作日。

(八)确定聘用人选

根据面试结果，结合体检和政审情况，由公司研究确定聘用人选，正式录用前报机场集团备案。

(九)报到上岗

拟聘人员凭有效身份证、学历原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)及相关资质证明到综合办公室报到，经岗前培训并签定劳动合同后正式上岗。

(十)补录

对进入面试且面试分数在80分以上，但未进体检、政审范围的人员，作为恩施机场招聘相关岗位补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中补录，经体检、政审合格，经公司研究批准后，直接予以招录聘用。

八、薪酬待遇

按公司现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。

九、其他

(一)对应聘者故意提供虚假报名信息，或者在应聘过程中有作弊行为的，一经查实，将取消其应聘资格。

(二)本次招聘工作其他相关事宜，公司研究决定。

附件：

原标题：恩施机场公司2021年消防驾驶员、消防战斗员招聘公告

文章来源：http://airport.enshi.cn/2021/0709/1071196.shtml