3.资格审查
招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料,对应聘人员进行初步筛选,提出符合条件的人员名单报领导小组审定;招聘领导小组择优确定进入下一程序的人选。
(三)体能测试
成立体能测试测评委员会,对通过资格审查的应聘人员进行体能测试,测试项目包括招聘条件中规定的体能测试项目。根据体能测试情况研究确定参加笔试人员。
(四)笔试
本次招聘笔试工作由招聘领导小组办公室组织实施。招聘领导小组结合应聘人员体能测试成绩和笔试成绩,研究确定进入面试人选。
(五)面试
成立面试评审委员会,对入围面试人选进行面试考核。面试包括应聘者陈述、评委提问两个环节,每人的面试时间一般不超过15分钟,由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。全部评委加权平均分为应聘者面试最终成绩。
(六)体检、政审
根据面试成绩,招聘领导小组择优研究确定进入体检和政审人员名单;招聘工作办公室组织相应人选进行体检和政审。体检费用由应聘者承担。
(七)公示
对通过体检和政审的人员进行公示,公示期为5个工作日。
(八)确定聘用人选
根据面试结果,结合体检和政审情况,由公司研究确定聘用人选,正式录用前报机场集团备案。
(九)报到上岗
拟聘人员凭有效身份证、学历原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)及相关资质证明到综合办公室报到,经岗前培训并签定劳动合同后正式上岗。
(十)补录
对进入面试且面试分数在80分以上,但未进体检、政审范围的人员,作为恩施机场招聘相关岗位补录备用人员,备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间,新招聘人员流失,可从招聘备用人员中补录,经体检、政审合格,经公司研究批准后,直接予以招录聘用。
八、薪酬待遇
按公司现行薪酬规定,享受相应薪酬待遇。
九、其他
(一)对应聘者故意提供虚假报名信息,或者在应聘过程中有作弊行为的,一经查实,将取消其应聘资格。
(二)本次招聘工作其他相关事宜,公司研究决定。
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原标题:恩施机场公司2021年消防驾驶员、消防战斗员招聘公告
文章来源:http://airport.enshi.cn/2021/0709/1071196.shtml