(三)面试

面试时间地点(见准考证)。

面试采取体能测试和结构化面试相结合的方式进行，面试总成绩100分，体能测试和结构化面试各为100 分。考生总成绩计算方法为：体能测试成绩占总成绩 50%，结构化面试成绩占总成绩 50%;各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

1、体能测试

1500米、5x10米折返跑、单杠引体向上、双杠臂屈伸四个项目。

2、结构化面试

先进行自我介绍2分钟，再由考官提问3分钟。主要测试应试者的入队动机、语言表达、举止仪表、逻辑思维、组织协调、人际交往和应变能力等。

(四)体检、政审

1、根据招聘岗位计划人数按考生考试总成绩从高分到低分，再按照1:1的比例等额确定入闱体检、政审对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定入闱体检、政审对象。

2、体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。体检不合格者取消聘用资格。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由考生自行负担。

3、政审由户口所在地公安派出所进行。主要审查本人及其家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按总排名成绩依次递补。

4、参照《国家综合性消防救援队伍招录》政治考核要求进行。应聘人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其资格，后果严重者，追究相关的责任。

(五)公示与聘用

对拟聘人员名单，由县人社局在县政府网和信丰人社微信公众号公示7天。公示期满无异议的，作为临聘人员按有关规定办理试用手续，试用期2个月，试用期满经考核合格的签订劳动合同，不合格者取消聘用资格。

(六)培训

采取边试用边培训的方式，由信丰县消防救援大队组织聘用人员培训，主要内容为基本体能、岗位业务知识、大队规章制度等。

五、工作时间及待遇

1、试用期月工资为3000元，包食宿，试用期满经考核合格，月工资调整至现有队员工资标准，并按国家有关规定办理“五险一金”。

2、根据《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》(赣应急字〔2019〕78号)文件精神，经考核合格的，队员月待遇为4500元以上(含五险一金)。

3、免费按消防救援队伍标准提供食宿(住宿仅提供集体宿舍)。

4、其余按照《江西省合同制消防员管理实施细则(试行)》及赣州市相关规定实施。

5、管理：原则上按照《江西省合同制消防员管理实施细则(试行)》实行管理。所有队员无特殊情况实行轮岗执勤，工作日工作时间全勤值班，其他时间按执勤人员比例进行夜间和周末轮休。特殊战备时期全员值班。所有队员需服从组织分配，对表现优秀的下一步在国家正式消防员招录中将优先推荐招录，对不服从管理、不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位或严重违反单位规章制度的，实行全程淘汰并解除劳动关系。

附件：《信丰县政府专职消防员体能项目考核标准》

信丰县消防救援大队

2021年7月19日

信丰县政府专职消防员体能项目考核标准

原标题：信丰县消防救援大队政府专职消防员招聘公告

文章来源：http://www.jxxf.gov.cn/xfxrmzfyyh/c104550/202107/2fe86a9681e2464f8f9f4008f4b8cc35.shtml