(三)面试。面试内容为从事岗位所需知识能力和相关要求。占总成绩的30%。

体能测试和面试总成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%，各项成绩均四舍五入保留小数点后两位。若总成绩相同，以体能测试成绩高者入闱。

(四)体检和政审。按岗位数1：1的比例确定入闱体检人数。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人自理。

政审内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面，重点核实是否符合规定的报考条件。因为体检、政审不合格的，不予聘用。

(五)公示。根据招录对象政治审查、体格检查、体能测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，按在本岗位总成绩由高到低依次递补一次。

(六)试用期。所招聘队员试用期为二个月，试用合格后签订劳动合同，合同期限为三年。

四、工资待遇

区专业森林消防大队招聘人员工资福利由基本工资、津贴补助、绩效补贴、伙食费和被装费、保险福利等组成，所需经费由区财政保障。招聘人员均为劳动合同制聘用人员，签订劳动合同并送相关部门备案，实施准军事化管理。试用期每月3600元，试用期满后工资待遇参照赣应急字〔2019〕78号(附件2)文件执行。

五、管理办法

(一)队伍管理

所招聘的专业森林消防大队队员由劳务派遣公司进行劳务派遣，日常工作和考核由区应急管理局统一领导和管理。

(二)队伍培训

所有专业森林队员由区应急管理局对其进行法律知识和岗位技能培训，重点开展森林防灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练。

六、考核考评

所有专业森林消防队员实行末位淘汰制，在年度考核中连续两年考核不合格的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

专业森林消防大队合同制队员实行准军事化管理，建立以日常考核为主，月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制，通过队员参与、民主评议、组织把关等方式，强化考核考评，建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员，给予奖励，并优先考虑续聘;对不服从管理、不认真学习、训练不刻苦、业务不熟悉的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查;对情节特别严重的，可根据有关规定，解除劳动合同。

七、组织考试

由区编制外工作人员统一招聘工作领导小组办公室会同区应急管理局共同组织实施。

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1.江西省人民政府办公厅《关于印发江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知(赣府厅发〔2020〕13号)》。

2.《江西省应急管理厅江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅江西省消防救援总队关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知(赣应急字〔2019〕78号)》。

3.广信区公开招聘专业森林消防大队队员报名表。(见附件)

4.体能测试评分标准。(见附件)

原标题：广信区专业森林消防大队劳动合同制队员招聘公告

文章来源：http://www.srx.gov.cn/srx/tzgg/202108/839cfc64ddfd419bb006474aeafe1dbb.shtml