1.体能测试

(1)体能测试成绩当场公布。如有疑问，现场申诉，超过体能测试时限的当弃权处理。

(2)体能测试成绩满分100分。其中，前两个体能项目测试成绩均不得低于60分合格线(体能测试标准详见附件2),方有资格进入下一个考试环节。

2.面试

面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员履行岗位职责应具备的素质与能力,满分100分。报考人员在面试时需如实提交以下报名资料:

(1)身份证原件及复印件一份;

(2)学历、学位证书原件及复印件一份;

(3)退役军人需提供退役证原件及复印件一份;

(4)具有文艺、才艺等专长的可提供相关证书、证明的原始材料，同时在面试后现场展示，并通过考核组评定;

(5)持有B2或A2以上车辆驾驶资格的可提供车辆驾驶证原件及复印件一份;

(6)个人计生证明一份;

(7)户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明原件及复印件一份;

(8)近期一寸红底彩色免冠正面照片2张。

以上提供的复印件资料均为A4纸规格，原件资料现场审核后退还，复印件资料不予退还。

(四)体检

1、确定体检人员。应聘考核结束后,根据报考人员的考试成绩高低和所在职位招聘人数等额确定入围体检人员名单。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时，同分者按面试成绩的高低择优确定入围体检人员。若面试成绩仍然相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定入围体检人员。

2、体检标准。参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员所适用的标准执行，体检内容涉及外科、内科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、实验室检查项目等，入围体检的人员对体检结果有疑问的，可按规定进行一次复检，复检结果为最终结果。

3、体检要求。入围体检的人员在莞城街道指定的医院进行体检，体检费用由入围体检的人员自付。

五、聘用

(一)体检合格予以聘用，签订劳动合同，体检不合格者不予以聘用。所产生的空缺的职位从未入围体检的人员总成绩排名高低中依次等额递补。

(二)实行合同制聘用。首次聘期2年(含试用期3个月)，试用期间，莞城消防救援大队对聘用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，试用期满，经考核合格的，签订劳动合同正式聘用。考核不合格的，不予聘用。

(三)聘用人员不办理工作关系调动。

(四)签订劳动合同和入职上岗具体时间以通知为准。

六、注意事项和要求

(一)务必按照规定时间和要求报名,逾期不再受理。

(二)资格审查、应聘考核和体检的时间、地点另行通知(以短信及电话的方式通知，请报考人员务必保持手机畅通，由于通讯不畅导致未能及时接收各环节信息的，责任自负)。

七、其他

(一)报考人员必须在应聘考核前14日未前往过新冠疫情高风险地区;参加应聘考核时需出示粤康码，进行体温测试，自戴口罩。

(二)如发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。

(三)报考人员根据自身体能状况参加体能测试，做好安全防范措施。若在体能考试中出现任何不适合继续考试的情况，应立即报告考核组或现场医务人员，否则后果自负。

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原标题：东莞市消防救援支队莞城大队2021年招聘专职消防员公告

文章来源：http://www.dg.gov.cn/dgzcjd/gkmlpt/content/3/3587/post_3587199.html#1637