六、考试和成绩计算方式

本次公开招聘采取体能测试、笔试及面试相结合的办法进行，由建湖县消防救援大队统一组织。

1、体能测试：专职消防队员体能测试项目为1500米跑、100米跑、俯卧撑;消防文员体能测试项目为800米跑、仰卧起坐。体能测试各项目满分为100分，体能测试成绩为所有测试项目的平均成绩(附件3)。

2、笔试：笔试对象为消防文员。主要考察应聘者的基本素质和综合能力，考试不指定辅导用书，笔试时间和地点待通知。

3、面试：专职消防队员根据体能测试成绩从高分到低分按招聘计划1：3的比例确定参加面试人选(含末位同分者)，消防文员根据体能测试成绩的20%和笔试成绩的40%合计总分从高到低按招聘计划1：2的比例确定参加面试人选(含末位同分者)，不足比例的按实际人数确定面试人选。

面试采取结构化面试的形式，主要测试应试者的综合素质、沟通协调能力、岗位适应性、语言表达能力。

4、招聘总成绩按100分计算，面试结束后，专职消防队员按照体能测试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算考生的总成绩。消防文员按照体能测试成绩占20%、笔试成绩占40%、面试成绩占40%办法计算考生的总成绩。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

七、体检、政审

考试结束后，根据总成绩按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员，体检费用自理。总成绩相同时，取面试成绩得分高者参加体检;如面试成绩仍相同，则组织加试，加试时间、地点另行通知。

体检结束后，将对合格人员进行政审，自行填写《建湖县消防救援大队招聘工作人员政治审查表》(见附件4)至户口所在地派出所及村(居)委会或学校签署意见并加盖公章。政治审查参照公务员政治审查要求进行，政审不合格者，不予录用。因个人放弃、体检或政审不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)。

八、聘用

1、公示：拟聘用人员名单将在建湖县人民政府网站公示7个工作日。

2、聘用：聘用人员实行劳务派遣用工方式，由建湖县消防救援大队委托江苏思远人力资源有限公司与招聘人员签订劳动合同，派遣建湖县消防救援大队工作。

九、人员管理

聘用人员在试用期、用工期间如发现不能胜任岗位工作或不适合继续从事消防工作的，建湖县消防救援大队有权依法解除聘用合同。

十、监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全程接受社会各界监督。

本公告由建湖县消防救援大队负责解释。

温馨提示：根据目前防控办有关要求，报名时需出示“行程码”、“苏康码”为绿码且体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状，佩戴好口罩方可进入报名地点;所有应聘人员均要严格落实新型冠状病毒疫情防控工作有关要求，如有违反，将不得参加考试。

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建湖县消防救援大队

2021年9月7日

原标题：建湖县消防救援大队公开招聘人员公告

文章来源：http://jianhu.yancheng.gov.cn/art/2021/9/7/art_12512_3724020.html