2.根据个人情况，需提供材料：

（5）退伍证明材料原件和1份复印件；

（6）立功受奖材料（证章、奖励证书原件及复印件）；

（7）大专及以上学历的需提供有效的《教育部学历证书电子注册备案表》（可通过中国高等教育学生信息网：http://www.chsi.com.cn在线验证并打印）；

（8）原政府专职消防队员工作证明、社保缴纳凭证原件和1份复印件；

（9）A1驾照及复印件。

聘用后原则上分配到报考单位工作。报名登记表设有“是否服从调剂”选项，需要调剂时对选择服从调剂的考核合格人员进行调剂补录。

（二）资格审查。提交报名材料后，由各消防救援单位（大队、消防救援站）工作人员通过查验招聘对象提供的证件证书，对招聘对象户籍、居住地、学历等重要信息进行审查，从源头严把入口关，对报名信息不完整或不符合招聘条件范围的不予通过，对提供虚假报名信息的，取消招聘资格。通过资格审查的，由工作人员书面告知招聘对象正式聘用后驻勤备战、日常管理、教育训练模式和非正常离职相关规定，招聘对象签字确认，并现场制发准考证。拒不签字者，取消报名资格。（招聘知情书见附件4）。

历次玉树州政府专职消防队员招聘和国家综合性消防消防救援队伍消防员招录入职培训后非正当原因退出、政治考察或复查不合格、公示录用未报到和体检不合格的，资格审查不予通过。

四、招聘考核

通过资格审查的招聘对象，持身份证、准考证参加后续招聘考核。考核项目包括体能测试和岗位适应性测试、心理测试、政治考察、面试、体格检查。各考核环节由省招聘办统筹安排，玉树州消防救援支队设置考点组织实施。考核实行单项淘汰制，即招聘对象如一项不合格即被淘汰，不再参加后续考核。

（一）体能测试和岗位适应性测试。按照《政府专职消防队员招聘体能测试、岗位适应性测试项目及标准》（附件6）进行测试。其中，体能测试实行量化评分，单项不设最高分值上限，设最低分值，任一单项达不到最低分值视为“不合格”；岗位适应性测试按照“优秀、良好、中等、一般”实行等次评定，任一单项达不到“一般”标准的，视为“不合格”。体能测试和岗位适应性测试结果有一项为“不合格”者，予以淘汰。

（二）心理测试。心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判测查结果“合格”或“不合格”。心理测试不合格者，予以淘汰。

（三）政治考察。由玉树州消防救援支队参照公务员政治考察要求，选派2名以上熟悉组织人事工作的人员组成考察组，到招聘对象所在辖区公安派出所进行集中政治考察，主要考察招聘对象是否存在违法犯罪记录，并由公安派出所签署意见（有无违法犯罪记录）并加盖公章。政治考察不合格者，予以淘汰。

（四）面试。参照事业单位公开招聘人员面试方法，由玉树州消防救援支队统一命题、统一标准、集中实施。面试实行量化评分，满分100分，60分以上为合格，成绩不合格者，予以淘汰。

（五）体格检查。参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准，在市级以上综合性医院开展体格检查。经考核批准聘用的招聘对象，持发票可报销体检费用，未聘用者体检费用自行承担。招聘对象对体检结果有疑问的，须于体格检查结果公布后的3日内，向玉树州消防救援支队提出复检书面申请，玉树州消防救援支队会同承检医院研究后，符合复检条件的，报经省招聘办备案，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准，复检费用由招聘对象自行承担。对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。体检不合格者，予以淘汰。基于消防救援职业高强度、高风险的特殊性，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招聘。

五、公示及聘用

（一）公示。在各考核项目均合格人员中，玉树州消防救援支队根据个人体能测试、面试总成绩按报考单位进行排名，择优确定拟聘用人员。战勤保障站招聘数量不足时，从本州服从调剂的合格人员（此类人员指考核合格但未聘用人员）中按照考核总成绩由高到低进行调剂补充。拟聘用人员名单向社会公示，时间为5个工作日。

1.直接聘用规则：对经省（自治区、直辖市）招生办公室统一录取且取得大学本科学历和学士学位的普通高等学校毕业生，参加全国普通高等学校、研究生培养单位招生统一考试，取得研究生学历和硕士以上学位的毕业生，荣立三等功及以上奖励的退役士兵，国家综合性救援队伍荣立三等功及以上奖励的退出消防员，持有B2（含）以上等级驾驶证人员，招聘考核合格的直接聘用。

2.优先聘用规则：对全日制大专以上学历毕业生、服役期满的退役军人、政府专职消防队3年（截止2022年4月15日）以上（含3年）工作经历的人员，同等条件下优先聘用。

上述条件及体能测试和面试总成绩相同时，依次按照负重登六楼、原地攀登六米拉梯、黑暗环境搜寻、拖拽的单项用时进行排名，用时少者排名靠前。

（二）聘用。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。