(五)预提培训

根据选拔考核成绩，按照一定的比例确定预提对象，并在支队微信公众号进行公示，公示结束后支队统一组织预提对象进行为期30天的集中培训和结业考核，结业考核总成绩低于70分的不列入选拔范围。

(六)拟定任职方案

根据支队执勤备战需要及岗位编配需求确定拟任职名单，支队政治部根据预提对象的综合考核、培训结业、岗位需求和所在单位意见等拟定任职方案。

(七)组织任命

经支队党委研究形成决议后，由支队政治部对拟任职情况进行5天公示。公示结束后，下达任职命令。选拔录用人员实行聘任制，任期3年，试用考察期为1年，经考察能胜任岗位的，自然转正;试用考察期内不能胜任岗位的，可免除其职务，调整至其它岗位。

四、综合考核内容及分数构成

(一)考核内容

1.笔试。以高级消防员灭火救援专业理论题库为基本依据，附加想定作业考核，主要考察报考人员履行岗位职责所必备的基本知识和理论水平，考试时间60分钟(包含想定作业考试用时)，评分总分100分(资格审核后，划定复习范围)。

2.面试。主要考核报考人员处理实际工作的应变能力和综合素质，评委根据报考人员的综合分析能力、应变能力和回答情况进行综合评分，取各评委成绩的平均分作为面试对象的最终成绩，评分总分100分。面试时间为5分钟(思考2分钟、回答3分钟)。3.体能考核。从基层消防救援站基础体能科目中抽取3000米、单杠引体向上、百米等3个科目，体能考核成绩为3个科目的平均值，评分总分100分。4.组织能力考核。考核科目为队列四会教学，队列四会教学从消防员《单个人员队列动作》抽取一项考核，评分总分100分。

(二)分数构成

个人综合考核成绩作为选拔的基本依据，由笔试、面试、体能和组织能力四项组成。个人考核总分(100分)={笔试(100分)+面试(100分)+体能(100分)+组织能力(100分)}*25%。

五、相关待遇

经招聘考核通过后，招聘人员将组织30天的预提培训，预提培训结束并考核通过后，签订劳动合同，具体待遇为：

(一)工作期间包吃住，统一发放制式被装。

(二)薪资待遇(含单位、个人“五险一金”)。副分队长、分队长、站长助理、副站长(政治指导员)、站长(政治指导员)，每年10万元以上。

(三)休假。工作满一年后，根据本人社保交费年限，享受带薪年休假，不含轮休天数。

(四)保险购买。按照《宁波市消防救援支队专职消防员管理规定》及《劳动法》等有关规定办理养老、失业、工伤、医疗、生育等保险。

(五)复转军人享受相关优待政策。部队复退人员、国家综合性消防救援队伍退出人员视情提升工资待遇档次。

六、报名需提交材料

(一)本人身份证、学历证书的复印件(各一份);(二)应聘报名表一份;(三)近期一寸免冠证件照1张;(四)当地派出所出具的无犯罪记录证明;(五)退伍军人需携带退役证原件及复印件，相应岗位条件证明和专业技能证书;(六)个人征信报告。

七、其他

在报名后1周内对报名人员进行资格审查，通过资格审查的进行综合考核、体检复检和预提培训。未通过资格审查者，不另行通知。

招聘工作不委托任何机构举办招聘辅导培训班，不收取任何附加报名费用。

报名截止时间：2022年6月2日。

报名方式：采用电子邮件或邮寄方式报名

方式一：报名人员将报名所需材料电子扫描件和报名表打包成一个压缩文件夹发送至电子邮箱305683479@qq.com。

方式二：报名人员将以上材料打印(复印)件送至(邮寄至)下方地址。

海曙区环城西路北段222号 0574—55666015邱老师

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报名表

原标题：2022年宁波市消防救援支队单编消防救援站管理干部招聘简章

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/BTXK8Hvhv4XtfF9I5SkIWw