五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试将视疫情情况择期举行。笔试将与“新县2021年招才引智暨部分事业单位公开招聘工作人员”笔试同时进行，具体笔试工作安排将在新县人力资源和社会保障局网站进行公告。

1.笔试时间：笔试时间、地点详见笔试准考证。

2.笔试内容：《公共基础知识》一科，公共基础知识主要包括：政治、法律、管理、时事政治、公文写作、事业单位管理相关知识等内容，满分为100分。

3.加分规定：根据国家、省和市有关规定，对在新县本地或新县籍在外地参加以下项目人员实施加分：①大学生村干部计划;②高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;③退役大学生士兵;④预征大学生士兵等符合政策规定的人员笔试成绩加10分。原已享受过加分或定向招录(聘)政策被录(聘)用的行政事业单位工作人员和政策性分配的行政事业单位工作人员，不再享受加分。

符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分，在部队受到纪律处分的不享受笔试加分。

拟享受加分规定的，须在报名(资格审查)时提交相关证书、证明扫描件，其中退役大学生士兵须提供入伍通知书、退伍证、受奖励情况等相关证明材料，逾期将不再受理。经资格审查符合加分规定的，将在新县人力资源和社会保障局网站公示，接受社会监督。

4.面试人选的确定：

①参加笔试人员，按招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。如有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。实际参加笔试人数与拟聘岗位数比例不足3∶1的，该岗位设定笔试合格分数线，笔试合格分数线为使用同一套笔试题本考生的平均成绩，报考该岗位的考生笔试成绩必须达到笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的不得进入面试环节。

②所有进入面试人员需在面试前携带报名时所提交材料的原件进行资格复审，资格复审合格后发放面试通知单，方可进入面试，资格复审时间和地点另行通知。

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)面试

1.面试时间：面试时间和面试地点另行通知。

2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

3.面试合格分数线：实际参加面试人数小于或等于拟聘岗位数形不成竞争的，该岗位设定面试合格分数线，面试合格分数线为其所在面试小组使用同一套面试题本的面试考生平均分，报考该岗位的考生面试成绩必须达到面试合格分数线，达不到面试合格分数线的不得进入体检。

(四)考试成绩计算办法

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、体检、考察

(一)体检

根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人选;如学历层次也相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考察。

体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定进行。

(二)考察

考察工作由县人力资源和社会保障局组织实施，按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对报考人员的报考资格进行复审，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

考察时因本人自愿放弃，造成的招聘岗位空缺，按报考该岗位考生的考试成绩从高分到低分依次递补。因考察不合格造成的空缺，不再替补。考察结束3日后提出弃权的考生，将纳入诚信档案记录，5年内不得参加新县事业单位招聘。

七、公示、聘用

根据考试成绩、体检和考察结果，按岗位招聘计划1∶1的比例确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有影响聘用情况的按照有关规定程序办理聘用手续;有影响聘用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知后，必须在7个工作日内到单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或委托人与新聘用人员签订聘用合同。事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期12个月，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

八、纪律与回避

面向社会公开招聘工作人员工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

九、疫情防控有关要求

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，依据《人力资源和社会保障部办公厅关于印发线下招聘活动疫情防控工作指南的通知》精神和我县疫情防控指挥部的意见，报考人员应自觉接受场所码查验及体温测量，场所码为绿码及体温测量合格方可参加考试。报考人员应服从管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

十、信息发布与政策咨询

新县人力资源和社会保障局(http://www.hnxxrsj.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试信息和相关事项均通过本网站进行发布，请注意查询。

咨询电话：0376-2986511(新县人事考试中心)

监督电话：0376-2967103(新县人社局事业单位人事管理股)

附件：1.新县2022年公开招聘县乡镇消防工作指导办公室工作人员报名表.doc (27.15 KB)

2.新县2022年公开招聘县乡镇消防工作指导办公室工作人员职位表.xls (13 KB)

新县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2022年5月23日

原标题：新县2022年公开招聘县乡镇消防工作指导办公室工作人员公告

文章来源：http://www.hnxxrsj.gov.cn/View.aspx?id=572e9e7510b842f597a530a28000ef33