(二)体能测试

1、体能测试项目包括1000米、10米×4往返跑、俯卧 撑三项，达标标准见附件1。

2、体能测试中有两项不合格的人员，予以淘汰。

体能测试时间、地点和相关要求另行通知。

(三)面试

1、体能测试合格的人员均进入面试。

2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分。按照面试成绩从高分到低分顺序等额确定录取名额。

面试时间、地点和相关要求另行通知。

(四)体检

根据考生总成绩，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。比例末位考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。

体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

因体检不合格造成的空缺，按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费由考生个人承担。

(五)考察

对体检合格的人员，按照招聘计划1：1的比例从高分到低分确定考察对象。因考察不合格造成的空缺，依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

五、聘用与派遣

(一)公示期满无异议人员即为洛阳市众达人力资源管理服务有限公司聘用人员。被聘人员在接到聘用通知后，应按要求提供相关材料并履行报到手续，由洛阳市众达人力资源管理服务有限公司与其签订劳动合同(合同期限为2年，试用期为2个月)，并接受派遣到用人单位工作，逾期未报到者视为自动放弃资格。

(二)聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作;培训或试用期考核不合格者，由洛阳市众达人力资源管理服务有限公司与其解除劳动合同。

六、管理方式

本次招聘的工作人员用工性质为劳务派遣用工，由洛阳市众达人力资源管理服务有限公司同聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月，初次聘期为2年(含试用期)。聘用期满后，经考核合格可续聘。日常管理严格按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

七、薪酬待遇

基本工资为2000元/月，绩效工资500元/月，高危补贴500元/月，餐补25/人/天。均享受社会保险(养老、医疗、工伤、失业)，社会保险费缴纳按社会保险法的相关规定执行。购买人身意外伤害险，同时配备统一服装。

八、有关要求

本方案未尽事宜，按相关政策处理。本方案由本次公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0379—65518108

点击下载>>>

专职消防员体能测试标准

2022年6月10日

原标题：洛龙区人力资源和社会保障局为李楼镇、佃庄镇招聘消防站专职消防员的公告

文章来源：https://www.luolong.gov.cn/html/1//2/151/161/253/159/55378.html