（五）公示

体检政审合格者，确定为拟聘用人选名单，并在县政府网上公示，公示时间为5个工作日。

（六）聘用

公示无异议后，拟聘用人员参加岗前培训（时间不少于90日）并考核。考核不合格者，取消聘用资格；考核合格者，确定为聘用人员。确定为聘用人员后，由县消防救援大队与其签订劳动合同，并按规定办理“六险一金”，合同期限为三年，三年后表现良好可续签合同。

五、聘用人员的管理

（一）职责

1、学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法；

2、扑救火灾；

3、承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务；

4、协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件；

5、防火巡查、消防宣传培训、火场宣传；

6、“119”接、受警；

7、消防车、运兵车驾驶；

8、依法应当履行的其他职责。

（二）管理

按照下列要求实行准现役、准军事化管理：

（1）按照消防队伍思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风；

（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》；

（3）业务技能达到消防队伍相应职级消防士水平和《灭火救援员国家职业技能标准》；

（4）按照要求参加执勤备战相关工作。日常休息采取不定时工作制（遇有特殊任务或重大任务及时召回）或轮休值班制，原则上上6天休息3天，上班期间24小时在岗在位，保证24小时执勤备战警力不低于75%；

（5）集中食宿，并按照要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

（6）实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。

（7）对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

六、工资福利待遇

1、工资福利。试用期满，正式录用到手工资不低于4000元/月，每年按相关规定逐级递增，个人和单位缴纳的六险一金由消防救援大队统一上交，上班期间吃、住在大队，统一发放服装。

2、社会保险。按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金。

3、工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。

七、疫情防控事项

考生须严格遵守常态化疫情防控相关要求，现场报名及考核全程佩戴口罩，主动出示行程码并接受体温检测。

八、咨询电话

峡江县消防救援大队办公室：0796-3675922 或到大队咨询

本公告由峡江县消防救援大队负责解释。

附件：下载

1.国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准

2.峡江县政府专职消防员报名表

3.峡江县政府专职消防员政审考察表

峡江县消防救援大队

2022年6月24日

原标题：峡江县消防救援大队2022年政府专职消防队员招聘公告

文章来源：http://www.xiajiang.gov.cn/news-show-36908.html