3、体能(司机为技能)测试：

体能(技能)测试满分100分，按40%折合计入总成绩。体能测试时间、地点、测试项目等见准考证。

4、面试：面试满分为100分，考生所得分数折算成30%为面试成绩。面试时间、地点详见准考证。

5、考试实行加分制，直接计入折算后的考试总成绩，条件如下：

(1)中共党员加3分;(所在党支部出具介绍信)。

(2)退伍军人加3分;

(3)从事消防行业2年以上加3分(出具原所在单位证明)。

6、总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×40%+面试成绩×30%+加分项。按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

(三)体检

参加体检人员根据最终总成绩从高分到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象，如总成绩相同者，按面试成绩最高者进入体检。

体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如总成绩相同者，按面试成绩最高者进入体检。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行,体检费用自理。

(四)考核

由用人单位对通过体检合格的拟聘人员进行考核，考核应当做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

(五)公示

根据体检和考核结果，择优确定拟聘用人员，公示7个工作日。公示期满无异议的，方可办理录用手续。

(六)聘用及待遇

聘用人员按企业用工管理，工资按建三江湿地机场消防大队消防员岗位相关标准执行。试用期2个月，试用期基本工资1500元/月，加班予以加班补助，值班期间予以伙食补贴。试用期考核合格、正式聘用后享受基本工资2100元/月，加班予以加班补助，值班期间予以伙食补贴。参加企业社会保险(五险)及住房公积金。注：一经录用人员，必须将社会保险及公积金转至本单位，关系无法转入的不予录用。

六、聘用人员的管理

1、被聘用后根据岗位不同履行下列职责：

(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

(2)扑救火灾;

(3)承担地震等自然灾害，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

(4)防火巡查、消防宣传培训;

(5)依法应当履行的其他职责。

2、按照下列要求实行准军事化管理：

(1)按照《建三江湿地机场消防应急救援大队队伍管理规定》要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

(2)身体条件符合国家《消防员职业健康标准》(GBZ221-2009)规定的职业健康条件;

(3)业务技能达到消防大队要求标准和《灭火救援员国家职业技能标准》;

(4)按照《建三江湿地机场消防应急救援大队队伍管理规定》要求参加执勤备战相关工作;日常休息采取不定时工作制或轮休值班制，24小时执勤备战警力不低于75%;

(5)集中食宿，并按照《建三江湿地机场消防应急救援大队队伍管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

七、疫情防控要求

(一)面试前报名人员需提供48小时内核酸检测阴性报告，无法提供者，不得参加面试。

(二)面试前35天内有境外、前21天有国内疫情中高风险地区旅居史但无法提供完整相关管控措施证明、有发热、干咳、乏力、咽痛、腹泻等症状的报名人员，不得参加面试。

(三)尚未解除隔离医学观察和居家健康监测的密切接触者不得参加面试。

(四)面试人员应全程佩戴口罩。

八、本公告由建三江分公司公开招聘工作领导小组负责解释。

建三江分公司公开招聘工作领导小组

2022年8月18日

原标题：建三江湿地机场消防应急救援大队公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.china-jsj.com/article.aspx?g=2adf37ca-e7ba-441c-a5c6-ea89c5854b7e