(五)面试

1.面试工作由领导小组办公室组织实施。采取结构化面试方式进行，时间每人8分钟，满分100分，成绩当场公布。面试成绩占总成绩20%。面试组设7名考官，外聘考官人数不低于二分之一。

2.应聘人员凭《面试通知书》和有效居民身份证(或社保卡、护照)按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃应聘资格。

3.对于实际到场参加面试人数等于或少于实际招聘计划数的岗位，考生面试成绩须达到60分及以上,低于60分的取消应聘资格。

4.总成绩计算方法

总成绩=体能测试成绩×60%+笔试成绩×20%+面试成绩×20%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

5.面试具体时间、地点以《面试通知书》为准。

(六)体检与考察

1.体检与考察范围：按总成绩高低排序等额确定进入体检和考察范围的人选;同一岗位招聘计划数内总成绩出现并列的，以体能测试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围;体能测试成绩并列的，进行加试(体能测试)决定取舍。

2.体检。体检工作由领导小组办公室统一组织，在指定的体检机构进行。参照公务员录用体检有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的可以申请复检一次，体检结果以复检结论为准。

3.考察。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

考察工作突出政治标准,重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的,坚决“一票否决”，考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料,并按照管理权限报领导小组办公室。

(七)公示及聘用

1.公示。根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在科左后旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

2.聘用。对公示无异议的拟聘用人员，用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定与拟聘用人员签订劳动合同，第一聘期为五年，试用期6个月，试用期不合格者解除劳动合同，并及时到人社部门备案。

四、取消资格情形

(一)报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格;

(二)体检结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消应聘资格;

(三)公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，取消聘用资格;对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用;

(四)考察结果不合格的，取消应聘资格;

(五)聘用通知下发前被录取为全日制高校学生(已报到注册)的拟聘用人员,取消应聘资格;

(六)拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消应聘资格;

(七)拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案;

(八)拟聘用人员未在规定时限内报到上岗的视为自动放弃，取消聘用资格;

(九)试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

五、工资待遇

受聘人员工资待遇参照科左后旗在编在岗事业单位工作人员工资标准执行，不纳入编制管理。按规定参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗(生育)保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。个人缴费部分由单位从工资中代扣代缴，单位缴费部分由用人单位承担。受聘人员工资待遇纳入财政预算。

六、人员管理

(一)政府专职消防员工作期间，伙食标准比照预备消防战士伙食标准执行，统一着装消防救援执勤服装。工作范围在科左后旗境内4个苏木镇场，由旗应急管理局统一管理调度。工作内容主要以城乡火灾扑救、抢险救灾为主，辖区内消防安全检查、安全生产和防灾减灾宣传普法等其他工作根据需要进行安排。实行岗前集训、轮休轮岗制，每月安排不少8天的休息时间(含法定假日)。

(二)科左后旗应急管理局每年年底前对各站专职消防员进行量化考评，合同期限内累计两年不合格或发生严重违纪的人员，可解除劳动合同。劳动合同的续聘、变更、终止、解除，按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。

七、纪律和监督

(一)坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。招聘工作实行回避制度，回避情形参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条执行。

(二)招聘过程中招聘工作人员和应聘人员如发生违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理。

(三)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用资格，已经聘用的，解除劳动合同，并建立应聘人员公开招聘考试个人诚信档案，记入个人诚信档案。

(四)按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘单位主管部门对报名资格初审和资格复审要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。

八、疫情防控

应聘人员要做好自我健康管理，非必要不要前往疫情风险等级为中、高风险地区，减少出行、聚集等有传染风险的活动，并提前通过“健康通辽”、“通信大数据行程卡”和“居民电子通行码”(一通码)申领本人防疫绿码。受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要做出调整，届时将在科左后旗人民政府网发布相关公告，请应聘人员随时关注。因不符合健康管理要求或疫情防控要求等不能参加考试的，后果由应聘人员自行承担。

九、其他事项

(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

(二)本次公开招聘考试工作中，在资格复审、体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。同一环节同一岗位最多递补1次。

(四)本次公开招聘方案中其他未尽事宜以及招聘过程中出现的其他问题，由领导小组办公室研究决定，有关信息将在科左后旗人民政府网公布。

附件1.科左后旗2022年度公开招聘政府专职消防员岗位计划表

附件2.体能测试项目目录

原标题：科左后旗2022年公开招聘政府专职消防员公告

文章来源：http://www.houqi.gov.cn/kzhq/zkly/2022-09/30/content_337e44847ee04d408bc4fad99cd151ee.shtml