(三)初试和复试

1、初试形式为体能测试，满分100分，不限制开考比例。体能测试内容为3000米跑、100米跑、引体向上(评分标准见附件2)。根据初试成绩由高到低的顺序，按招考人数1:2的比例，确定入围复试人员。如参加初试人员低于18人，则取得有效成绩的考生均入围复试。

2、复试形式为面试，满分100分。面试内容为从事岗位所需知识能力和相关要求。根据初试和面试的总成绩，由高分到低分，按招考人数1：1的比例，确定入围体检和政审人员。如参加复试人员低于9人，则复试成绩必须达到60分及以上，方能入围体检、政审环节。

总成绩计算公示为：总成绩=初试分数*70%+复试分数*30%。各项成绩均四舍五入保留小数点后两位。若总成绩相同，体能测试成绩高者优先，若体能测试成绩也相同，则3000米跑测试成绩高者优先。

(四)体检和政审

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人自理。

政审内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面，重点核实是否符合规定的报考条件。因为体检、政审不合格的，不予聘用。如有在体检和政审环节取消资格的，则按照总成绩分数由高到低的顺序依次递补。

(五)公示

根据招录对象政治审查、体格检查、体能测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，按在本岗位总成绩由高到低依次递补一次。

(六)聘用

所招聘人员试用期为三个月，试用合格后由县应急管理局与其签订劳动合同，合同期限为三年一签，合同期限内年满45周岁时，双方劳动合同自动解除。

五、管理办法

(一)队伍管理

所招聘的专业森林消防大队队员日常工作和考核由县应急管理局统一领导和管理，管理办法按《关于印发江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知(赣府厅发〔2020〕13号)文件要求执行。

(二)待遇保障

应聘队员试用期基本工资为3600元/月(试用期内不予缴纳保险)，试用期满后，体能、技能达到考核标准(见附件3)转为正式队员，体能、技能未达到考核标准，可根据队员自行申请延长3个月试用期，再次未达标者，不予聘用。正式录取后，基本工资为4500元/月。单位和个人按相应比例缴纳"五险"(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，单位统一购买意外保险。

(三)队伍培训

所有专业森林队员由县应急管理局对其进行法律知识和岗位技能培训，重点开展森林防灭火和综合性应急救援的业务学习、培训和演练。

(四)队员职责

(1)严格遵守国家法律法规，服从弋阳县专业森林消防大队管理制度、实施细则规定的管理要求;(2)加强理论学习，学习内容包括但不限于政治思想、森林防灭火、事故及灾害救援、抗洪抢险救灾、地震及地质灾害应急救援等理论知识;(3)掌握森林火灾扑救技术、战术;(4)承担抗洪抢险、地震和地质等自然灾害救援任务;(5)承担上级交办的其他工作 任务;(6)依法应当履行的其他职责;(7)所有队员不得从事影响正常工作的其他职业。

六、考核考评

所有专业森林消防队员实行末位淘汰制，在年度考核中连续两年考核不合格的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

专业森林消防大队合同制队员实行准军事化管理，建立以日常考核为主，月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制，通过队员参与、民主评议、组织把关等方式，强化考核考评，建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员，给予奖励，并优先考虑续聘;对不服从管理、不认真学习、训练不刻苦、业务不熟悉的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查;对情节严重的，可根据有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

七、本公告最终解释权归弋阳县应急管理局所有。

附件：

1.弋阳县公开招聘专业森林消防大队队员报名表;

2.体能测试评分标准;

3.试用期满转正体能、技能达标考核标准。

原标题：2022年弋阳县专业森林消防大队队员招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/MHshemy1Fzf5rjB6gNxj1Q