(三)资格复审

根据职位招考计划数，招考职位按1：3的比例分别在笔试人员中，依据同岗位笔试成绩从高分到低分确定面试或专业测试入围人选(如直接面试此比例忽略)。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试或专业测试人选;为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮。面试或专业测试前，埇桥区人民检察院对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试或专业测试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

(四)面试或专业测试

采取统一结构化面试或专业测试的方法进行，满分为100分。其中辅警和检察技术及信息化维护岗位采用结构化面试的方式，主要考察应聘人员的基本素养、专业技能、协调应变、语言表达能力和其他综合素质。检察新媒体编辑岗位采取专业测试的方法，主要考察应聘人员在新媒体作品创意、构思、制作方面的综合能力。

面试或专业测试具体时间、地点另行通知。

六、体检考察人选确定

笔试成绩、面试或专业测试成绩按照5:5的权重，合成考试综合成绩，成绩合成时，笔试或专业测试成绩、面试或专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据各岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员;如最终成绩相同，以面试或专业测试成绩得分高者优先。

如直接面试或专业测试，按照面试或专业测试成绩的高低顺序，1：1比例等额确定进入体检、考察人员。

七、体检

体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。报考辅警岗位的按照录用人民警察的有关规定进行体检。

因体检不合格缺额，同职位内按考试总成绩依次递补。

八、考察

体检合格人员确定为考察对象，考察工作由埇桥区人民检察院组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。

九、公示和聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在埇桥区人民政府和埇桥区人民检察院网站公示5天。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。同职位内缺额按考试总成绩依次递补。

经公示无异议的，聘用人员与第三方埇桥区劳动事务代理中心签订三年劳动合同，首次聘用人员实行6个月的试用期，合同期满后双方可以续签合同。聘用人员在用人单位工作，接受第三方人力资源服务机构和用人单位的双重管理，对试用期考核不合格的、不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的、严重违反用人单位规章制度，或工作中出现严重失误，造成恶劣影响的、不服从岗位安排的，用人单位有权退回第三方人力资源服务机构。

十、待遇

聘用人员的薪酬标准，根据埇桥区经济社会发展水平、财政状况等因素，参照埇桥区城镇非私营单位就业人员上一年度年平均工资水平合理确定，并依法缴纳“五险一金”，享有带薪休假、健康体检、工会福利等权利。

十一、其他

(一)资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。有关资格复审、面试、考察、体检等后续信息，请考生及时登录宿州市埇桥区人民政府网查询。

(二)建立应聘人员成绩档案。对参加本次招聘的所有应聘人员进行登记造册。招聘结束后一年内，如有人员空缺，根据用人单位需要，依据相关程序，可按照应聘人员合成成绩从高分到低分择优补充。

(三)宿州市埇桥区纪检监察部门按有关规定全程监督招聘工作。凡弄虚作假，违反考试、聘用工作纪律的，或通过资格审查、考试，但实际情况与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予严肃处理。

政策咨询电话：

监督举报电话：

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

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宿州市埇桥区劳动事务代理中心

2020年11月6日

原标题：宿州市埇桥区人民检察院2020年公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

文章来源：http://www.szyq.gov.cn/zx/gsgg/142234151.html