四、考试

考试为笔试加面试。考试总成绩按100分计算，考试总成绩计算公式如下：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（一）笔试

采取书面考试的方式进行，主要测试时事政治、法律基础、文稿写作等。

笔试时间、地点以通知为准。

（二）面试

主要测试考生应变能力、口头表达能力、举止仪表等综合素质能力。按照招聘岗位计划数1:3的比例，根据考生笔试考试成绩从高到低的顺序确定面试人选。若最后一名成绩相同，一并进入面试。对达不到规定比例的，则实际参加笔试人员全部进入面试。

面试时间、地点电话通知。

五、体检

（一）按照岗位招聘计划数1:1的比例，根据综合成绩从高到低确定体检人员（综合成绩相同的面试成绩高的列前）。

（二）体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号）和行业有关规定执行，并单独进行毛发验毒。

（三）招聘用人单位或受检人对体检结果有疑问的，可进行1次复检，体检结果以复检结论为准。

（四）考生要在综合成绩公布之日起一周内认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

（五）体检、复检费用由考生承担。

（六）因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位按照考试总成绩依次进行递补。

（七）体检时间以通知为准。

六、考察

（一）体检合格人员列入组织考察范围。

（二）考察工作由雨城区人民检察院负责。重点考察有无刑事犯罪记录，考察中还要对考生的报考资格进行复审。

（三）因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位按照考试总成绩依次进行递补。

七、公示

根据考试、体检、考察结果提出拟聘用人员名单，并在雨城区人民检察院官方微信公众号上进行公示5个工作日。

八、聘用管理及工资待遇

（一）公示期满无异议或反映的问题经核查不影响聘用的，拟聘用人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，试用期一个月，以劳务派遣方式到雨城区人民检察院工作。

（二）试用期期间实行试用期工资。试用期满考核合格后，由劳务派遣公司按月支付工资，购买“五险”。

（三）拟聘用人员签订劳动合同后，需签定保密协议，严格执行保密规范。

（四）签订劳动合同后两年之内不得主动离职，否则取消当年绩效考核奖。

九、其他事项

（一）本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。一经发现即予查处，并取消聘用资格。派驻雨城区人民检察院纪检监察组负责全程监督，并设立监督电话18080598366（杨组长），受理举报。招聘过程中，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，考生本人承担由此产生的一切后果。

（二）聘用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理，聘用前仍未处理妥善的，取消聘用资格。

（三）本次招聘不接收、保管或委托保管个人人事档案，不解决户籍迁移。

（四）考生应保证电子邮箱和通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

本公告未尽事宜，由雨城区人民检察院负责解释。

雨城区人民检察院

2022年8月30日

附件：1.岗位需求表

2.报名登记表

原标题：雨城区人民检察院关于公开招聘劳务派遣人员的公告

文章来源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/8787.html