四、招聘考试

本次招聘岗位设1:3的开考比例，招聘考试总分保留2位小数。

考试总成绩（100%）=面试(100%)。

根据疫情防控工作有关要求，参加各项考试的考生须自备医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，应主动配合工作人员做好体温检测并出示“苏康码”绿码，且经现场测量体温低于37.3℃、无干咳等异常症状的，还需持本人参加的考试（报名）开始前48小时内（以采样时间为准）的新冠病毒核酸检测阴性报告（证明），方可进入考试现场。

（一）体能测试

体能测试准考证下载：现场资格审核通过后，报考人员登录网站（www.wj-hr.com）“考试/报名”入口打印准考证，体能测试时间以准考证为准，逾期者责任自负。

警辅岗位进行体能测试的地点另行通知。男子测试项目包括1000米跑、俯卧撑、立定跳远，女子测试项目包括800米跑、1分钟仰卧起坐、立定跳远（标准参照《警务辅助人员体测标准》）。

根据体能测评得分从高分到低分，按岗位招聘计划人数1:3的比例确定进入面试人选，不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。体能测试个人成绩排名及人员面试通知书打印请登录网站（www.wj-hr.com）“考试/报名”入口查看。注意：体能测试成绩不带入面试。

（二）面试

1.面试时间和地点：以打印的面试通知书为准。面试时，考生须提供有效期内的本人身份证件和面试通知书。

2.面试形式和内容：面试采用结构化面试方式。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。

3.面试成绩当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘面试成绩和进入体检名单，并于次日在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页（www.wj-hr.com）公布。若面试成绩相同，则进行加试，加试事宜另行通知。

五、体检与考察

（一）进入体检的考生，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定。体检参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。

（二）达不到合格标准的考生，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机构选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

（三）招聘单位对体检合格的考生，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复查。如考察不合格，取消聘用资格。

六、公示和聘用

（一）通过体检和考察的考生名单在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页（www.wj-hr.com）公示5个工作日，并接受考生咨询和社会监督。

（二）在招聘单位办理聘用手续前，因考生体检、考察、资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分顺序依次递补，也可以决定不递补。考生经技能测试、面试、体检、考察合格者，办理聘用手续。报考者聘用后，须按《聘用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决，放弃聘用资格的，不再递补。

（三）拟聘用人员与苏州市吴江人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，薪资待遇按照编外控制数标准执行，各类社会保险按规定办理。劳务派遣劳动合同第一次签二年，试用期为二个月，试用期满经考核合格者正式聘用。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消聘用资格，解除劳动合同。

七、储备与补录

参加本次招聘考试成绩在合格分数线以上但未被录取的人员均为该招聘岗位的储备人员，储备期一年（自面试之日算起），若已聘用人员一年内离职的，储备人员可按考试成绩从高分到低分进行补录，补录人员经政审、体检合格的，按规定办理聘用手续。

八、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，监督电话：63493824。

九、本《简章》由苏州市吴江区人民检察院负责解释。

苏州市吴江区人民检察院

苏州市吴江人力资源服务有限公司

2022年8月31日

原标题：苏州市吴江区人民检察院招聘派遣制工作人员简章

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