考试分为体能测试和面试。

(1)体能测试

体能测试项目为10米×4往返跑、1000米跑和纵跳摸高。参加体测的人员须携带本人有效身份证件及《准考证》。根据体测成绩，按照拟录用人数1：3的比例从到低分确定进入面试人员。

体能测试由天宁区人民法院委托相关部门组织实施。

(2)面试

面试由天宁区人民法院组织实施，重点考察应聘人员思想状况、组织应变能力、处理问题能力、沟通协调能力和岗位匹配性等。

面试时间另行通知，参加面试的人员须携带本人有效身份证件及《准考证》。

(3)总成绩计算方法

报考人员总成绩采用百分制计算(保留两位小数)，按体能测试成绩占50%(其中10米×4往返跑占15%、1000米跑占20%和纵跳摸高占15%)，面试成绩占50%的比例计算。(面试成绩须达到60分以上)

六、体检、考察、公示及录用

1、体检

根据报考人员的总成绩，按照拟录用人数1：1的比例从到低分确定体检对象(如果综合总成绩相同，则面试成绩高者进入体检)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定的医疗机构体检，因体检不合格等情况出现职位缺额时，按总成绩从到低分一次性递补。

2、考察

体检合格者，由天宁区人民法院政治处组织考察(政审)，因考察不合格出现职位缺额时，按总成绩从到低分一次性递补。

3、公示

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单，并在简章发布网站上公示7个工作日。

4、聘用方式

根据市、区关于规范社会化用工管理的办法等文件规定，新聘人员统一采用劳务派遣用工方式，与常州市常天劳务有限公司签订劳动合同，合同期限为三年，试用期六个月，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格的，不予录用。

七、工资待遇

工资待遇参照市、区关于社会化用工管理的相关规定执行。并缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

八、纪律与监督

报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或聘用资格。

招聘工作人员，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。

监督电话：

咨询电话：、

九、本简章由常州市天宁区人民法院政治处负责解释。

原标题：常州市天宁区人民法院招聘派遣制司法警察辅助人员简章

常州市天宁区人民法院

2018年12月17日