考试分笔试、面试两部分，分别按50%、50%计入总成绩，具体时间另行通知。

1、笔试：内容为公共基础知识。

根据笔试成绩，从到低分按照拟招聘人数的1：3的比例确定面试人选，人数未达到1：3的，所有参加考试人员进入面试(招聘人数适当减少)。

2、面试：主要测试考生的能力素质，内容为考生语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力和应变能力。

(四)体检：根据综合考试结果排名，按1：1的比例确定体检人员名单，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者不予聘用。

(五)政审：体检合格的人员进入政审考察，主要了解应聘人员的政治思想、道德品质以及是否有违法犯罪记录，政审考察不合格的不予录用。

(六)公示：对政审合格者，在三亚市中级人民法院微信公众号公示，接受群众监督，公示期限为5天，对反映有不符招聘要求并查有实据的，取消聘用资格。

六、培训与聘用

对公示无异议人员，我院将委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司签订劳动合同,委派至我院工作，期限为2年，试用期为2个月，在试用期内接受岗位培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消聘用资格。

合同期满后，因工作需要续签合同，必须经双方协商同意并经考核合格，方可续签劳动合同。

七、纪律与监督

未按照规定时间参加考试、面试、体检、政审、报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反招聘纪律的，一律取消聘用资格。

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