(四)笔试

笔试委托劳务派遣公司组织。笔试采取闭卷的方式进行，笔试主要测试司法警察专业知识和法律基础知识两个科目，满分100分，占总成绩权重的30%。不指定专用复习参考用书。

司法警察专业知识和法律基础知识复习参考范围：①中华人民共和国宪法;②中华人民共和国人民法院组织法;③中华人民共和国人民警察法;④中华人民共和国刑事诉讼法;⑤人民法院司法警察解规则;⑥人民法院司法警察条例;⑦人民法院司法警察值庭规则;⑧人民法院司法警察看管规则;⑨人民法院司法警察安全检查规则。

体能测试成绩与笔试成绩按比例折合后，按拟聘用人员的1：2的比例从到低分确定前30名(不足30名的按实际人数参加面试人数)。

笔试的时间、地点另行通知。

(五)结构化面试

结构化面试主要考察考生的语言表达、综合分析判断，应变能力和素质。满分100分，占总成绩权重的20%。面试题两道(从备选题库中随机收取)，每名考生答题时间不超过七分钟。

考生总成绩计算方法：报考人员总成绩=体能测试×50%+笔试成绩×30%+面试成绩×20%。

面试时间、地点另行通知

(六)体检

根据考生成绩，按录用名额1：1的比例由到低分确定参加体检人员15名。体检由招聘办公室具体组织。除“报考条件”中已明确的标准外，体检参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。

(七)考核和政审

对体检合格人员，根据考生从成绩，按录用名额1：1的比例由到低分确定考核、政审对象。考核不合格或因其他原因出现缺额的，依次递补考核对象。考核与政审由虞城县法院政治部负责组织。考核与政审参照《河南省国家公务员录用考核实施细则(试行)》的规定另行制定办法。

(八)审批与聘用

对体检、考核与政审合格的人员，根据考生总成绩，按聘用名额由到低分确定拟聘用人员15名。公示7天。公示无异议者正式聘用。被聘用人员应在规定时间内报到上班，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

拟聘用人员试用期为三个月，试用期包括在合同期内。聘用人员由人力资源公司与聘用人员签订合同，合同期限定为1年。合同期满，根据工作和考核情况，可以续聘，重新签订合同。对再聘期间内违法违纪或有其他不适合做司法警察工作情节的，用人单位可随时通知人力资源公司解除合同。

招聘过程由县纪委、监察委派驻法院纪检组全程监督。

六、聘用制司法警察的有关待遇

聘用制司法警察一律采取劳务派遣形式管理。聘任合同的格式、内容及合同的签订、变更、终止、辞聘、解聘等，依照劳力派遣公司的规定执行。

(一)聘用合同一年一签，聘用期内，试用期每月工资1500元，试用期满后，配发法警制服，为聘用法警交纳社保(养老、医疗、生育、失业和工伤保险金)。每月工资2000元(不含各项保险金个人缴纳部分)。

(二)聘用期内，执行人民法院司法警察相关职责，行使有关职权，享受有关福利。

(三)聘用期内，依照有关法律规定，享受社会保险待遇(养老、医疗等)。

(四)聘用期内因公致残或牺牲的，按照国家有关规定办理评残和抚恤。

(五)解聘后，不再保留任期间的待遇。

(六)未尽事宜，按有关规定执行。

咨询电话：

联系人：张老师

原标题：虞城县人民法院2019年招录聘用制司法警察简章

虞城县人民法院

2019年5月17日

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