(三)技能测试、面试和计分方式

1、驾驶员技能测试、面试及计分方法：

①技能测试：

招录驾驶员首先要参加技能测试，技能测试成绩达标的，根据技能测试成绩从到低分的顺序按招聘计划数1：2比例确定参加面试人选，不足1：2比例的，按实际人数确定面试人选。

成绩计算：按总分(100分)的50%计分。

②面试：

面试主要采取结构化面试方法进行，面试主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维能力、综合分析问题、应变协调能力和仪表举止等。面试时间和地点另行通知。不按时参加面试的，视为自动放弃。

成绩计算：按总分(100分)的50%计分。

2、司法警察技能测试、面试及计分方法：

①体能测试：

招录司法警察人员首先要参加体能测试，体能测试成绩达标的，根据体能测试成绩从到低分的顺序按招聘计划数1：3比例确定参加笔试测试人选，不足1：3比例的，按实际人数确定笔试测试人选。

成绩计算：按总分(100分)的30%计分。

②笔试测试的内容及评分：

内容：基本文化知识，包括法律基础知识、时事政治等。

评分标准：按正确计分。

成绩计算：按总分(100分)的30%计分。

③面试

参加面试人选根据前两项测试的总成绩，从到低分的顺序按招聘计划数1：1.5比例确定，不足1：1.5比例的，按实际人数确定面试人选。面试主要采取结构化面试方法进行，面试主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维能力、综合分析问题、应变协调能力和仪表举止等。

成绩计算：按总分(100分)的40%计分。

3、书记员技能测试、面试及计分方法：

①技能测试：招聘书记员分两项进行技能测试，即计算机输入中文听打和看打记录。

计分标准：计算机输入中文听打和看打以准确率和速度进行评分。

成绩计算：计算机输入中文听打和看打分别按总分(100分)的30%计分。

②面试

依测试成绩，分别按1：1.5的比例确定书记员面试人员。

面试主要采取结构化面试方法进行，面试主要测试应试人员的语言表达、逻辑思维能力、综合分析问题、应变协调能力和仪表举止等。面试时间和地点另行通知。不按时参加面试的，视为自动放弃。

成绩计算：按总分(100分)的40%计分。

(四)体检与考察

体检人选按我院实际招聘人数从到低分确定体检人选名单，体检实施后，因身体不合格或其他原因出现体检人选缺额时，按考试总成绩高低顺序等额递补。体检内容按常规入职体检项目进行。体检时间另行通知，体检费用自理。

考察主要了解被聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及社会表现等情况，方式主要是采取查阅档案、走访曾就业的工作单位和学校、听取公安机关、居民委员会的意见，全面准确把握招聘人员的情况。

三、公示、聘用及待遇

从测试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在明光市人民法院网公示3天。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由明光法院党组研究决定录用人员，依据《劳动法》及相关规定，与录用人员正式签订《劳动合同书》，劳动合同一年一签，试用期为1个月，在试用期间经培训不能胜任工作的，依法解除合同。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

应届毕业生聘用后最迟于2019年9月30日前必须提供毕业证书原件及复印件，否则按不符合招聘的学历条件予以解聘。

聘用人员工资待遇按明光法院相关规定执行。

四、招聘纪律

1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界的监督(监督电话：市纪委、监察委驻市法院纪检监察组)。

1、在招聘过程中，报考人员对本人或他人的考试成绩有异议或有举报事项的，可在该项目测评结束后即向在场的纪检监察组工作人员当场提出，也可以在该项目公示期内向市纪委、监察委驻市法院纪检监察组投诉。

本次招聘工作有关事项由明光市人民法院招聘司法辅助人员工作领导小组负责解释。

联系人：黄加兵 罗晓晶 殷鹏楼

联系电话：、、

明光市人民法院

2019年7月2日

原标题：明光市人民法院2019年招聘聘用制司法辅助人员公告

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