四、考试办法及体检

1、技能测试

(1)书记员测试速录(即计算机中文录入和听写手工记录)

速录评分标准：计算机中文录入以准确率和速度进行评分，听写手工以记录能力和书写水平等进行评分，按招聘计划数的1：2比例确定参加面视人选。不足1：2比例的，按实际人数确定笔试测试人选。

成绩计算：计算机录入和听写录入各占总分(100分)的30%计分。

(2)法警技能测试：

司法警察人员技能测试即体能测试，体能测试成绩达标的，根据体能测试成绩从到低分的顺序按招聘计划数1：2比例确定参加面试测试人选，不足1：2比例的，按实际人数确定笔试测试人选。

成绩计算：体能测试按总分(100分)的60%计分。

2、面试。

面试分值为100分。面试时间定在技能测试之后，不指定教材，考试地点在本院审委会会议室。

面试后，将面试成绩与专业技能测试成绩按照4:6的比例合成考试总成绩。按照从到低分以1:1比例进入体检、考察人选。最后一名成绩相同的，进行加试分出高低。专业技能测试和面试结束后2日内在琅琊区人民法院网站公告入围人员名单。

3、体检

入围人员对公示结果无异议的，进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关操作规程执行。体检具体时间、地点另行通知，未按规定时间参加体检的视为自动放弃。

招聘单位或体检对象对体检结果有异议的，可以按照规定进行复检(复检仅限一次)。

五、考察

考察由两人以上组成的考察组参照公务员政审相关规定执行，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消聘用资格。体检或考察结束后，出现缺额的，在应聘人员中依次一次性等额递补。

六、公示和聘用办法

拟聘用人员将在琅琊区人民法院网站进行公示，公示期为5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。经公示无异议的由滁州市琅琊区人民法院党组研究决定录用人员，用工形式采取劳务派遣形式。

七、待遇

依据《劳动法》及相关规定，滁州市劳务合作中心与录用人员正式签定《劳动合同书》。劳动合同两年一签，试用期两个月，试用期包括在劳动期限内，试用期满经用人单位考核合格的办理正式聘用手续。在聘用期内违反《滁州市琅琊区人民法院聘用人员管理办法》等规定或者违纪违法的，可随时解聘。

正式聘用后，聘用人员的工资按扣除个人依法缴纳的社会保险费用和公积金外，不低于当地最低工资标准执行。

八、纪律与监督

为增强招聘工作的公开性和透明度，这次公开招聘司法辅助人员工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。严格执行回避制、工作责任制和责任追究制，严格执行考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关处理，切实保障招聘工作顺利实施。

联系电话：琅琊区人民法院：

滁州市琅琊区人民法院

2019年7月4日

附：《滁州市琅琊区人民法院2019年公开招聘司法辅助人员报名资格审查表》附件

原标题：滁州市琅琊区人民法院 公开招聘司法辅助人员公告

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