(二)面试

1.笔试结束后，公示笔试成绩，根据岗位和笔试成绩，按照计划招聘人数与面试人数1：2的比例从到低分依次确定参加面试人员(含末位并列人员);若个别岗位达不到1：2比例的，可按照计划招聘人数与面试人数1：1的比例进入面试。

2.面试主要考察考生实际司法实务操作能力、语言表达能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性和举止仪表等。

3.自愿放弃面试资格的(提交本人亲笔签名的放弃申请)，空缺名额按笔试成绩从到低分依次递补。

4.连续两个工作日联系不上或在规定时间内不参加面试的视为自动放弃。

5.面试时间、地点另行通知。

(三)成绩公示

考试综合成绩将在云南社会化考试测评网()公示5个工作日，公示期间考生可申请查分。

六、体检、考察

(一)经公示无异议的，根据考试综合成绩(面试成绩为100分，面试合格线为60分，达不到面试合格线的报考人员不得进入后续程序)，从到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定进入体检和考察的初选人员名单，如遇考生综合成绩相同，司法辅助人员岗位以取得司法考试资格A证和国民教育法律专业大学本科以上学历优先，警务辅助人员岗位以退伍军人、体育特长生优先，以上均相同的以面试成绩高的考生进入体检、考察，并进行公示。

(二)对初选人员进行体检和考察，体检或考察不合格者取消拟聘用资格。未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。因此产生的岗位空缺，以本岗位总成绩依次递补;若出现总成绩并列的情况，以面试成绩者递补。

(三)体检标准统一按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。警务辅助人员适用特殊体检标准里视力要求的“单侧裸眼视力低于4.8，不合格”条款。

(四)考察内容主要包括拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察德的情况，同时考察阶段还要核实考生是否符合聘用条件，所提供报考证明材料是否真实有效。

七、岗前培训、聘用管理

(一)体检、考察合格的人员参加昆明市官渡区人民法院政治部组织的岗前培训。未通过岗前培训考核的人员，取消拟聘用资格。因此产生的岗位空缺，以本岗位总成绩依次递补;若出现总成绩并列的情况，以面试成绩者递补;若无递补人员时，取消岗位，不再调剂。

(二)经岗前培训考核合格的拟聘用人员与第三方劳务派遣公司签订二年期限的劳动合同，试用期为2个月，以劳务派遣方式派遣到昆明市官渡区人民法院工作，并签署履职承诺书及保密协议。合同期满后，对能够胜任岗位要求，经考核合格的人员根据实际岗位需求可以续签劳动合同。

八、工资待遇

昆明市官渡区人民法院支付劳务派遣公司的劳务费用总额不低于5000元月人，包括基本工资、绩效工资及社会保险单位、个人承担部分和劳务派遣费等费用。由劳务派遣公司按月支付工资，并办理社会保险购买手续。保险参保标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整。

九、招聘纪律

(一)报考人员须遵守考试纪律并保证所提供的证件材料真实有效，对违反考试纪律和弄虚作假的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处罚。对违反考试纪律的相关工作人员，按有关规定予以处罚。

(二)若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员自行承担。

本简章由昆明市官渡区人民法院政治部负责解释。

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