三、体检

根据招考岗位及计划数，按照考生总成绩从到低分的顺序，以1:1.2的比例确定体检人员，比例末位考生总成绩相同时，面试成绩高者优先进入体检。

体检标准原则上参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。

因体检不合格造成的空缺，按照考生总成绩从到低分的顺序依次进行递补。体检费由考生个人承担。

四、政审考察

对体检合格的人员，按照招聘计划1：1的比例从到低分确定政审考察对象。因政审考察不合格造成的空缺，依考生总成绩从到低分的顺序进行递补。

五、聘用与派遣

公示期满无异议人员即为河南鹏劳人力资源管理有限公司聘用人员。被聘人员在接到聘用通知后，应按要求提供相关材料并履行报到手续，由河南鹏劳人力资源管理有限公司与其签订劳动合同(合同期限为2年，试用期为1个月)，并接受派遣到用人单位工作。逾期未报到者视为自动放弃资格。

聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，进入岗位工作;培训或试用期考核不合格者，由河南鹏劳人力资源管理有限公司与其解除劳动合同。

进入面试未被聘用的人员，将纳入用人单位后备人才库，一旦用人单位出现名额空缺，参照本次考试成绩择优进行递补。

六、工资福利待遇

月基本工资2600元(已扣除险金)+岗位工资+绩效工资。

享受社会保险待遇，社会保险费缴纳按社会保险法的有关规定执行。

七、纪律与监督

凡在规定时间内，未按要求领取《准考证》和未按有关规定参加考试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

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河南鹏劳人力资源管理有限公司

二〇一九年八月六日

原标题：河南鹏劳人力资源管理有限公司为洛阳市涧西区人民法院招聘司法辅助人员招聘简章

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