(四)考试

1.技能测试

(1)书记员进行技能测试，主要内容为计算机听打、看打，主要考核汉字录入速度和准确率。

(2)财务人员除参加书记员技能测试外，加试财务专业操作技能测试。

(3)辅警进行体能测试，考核标准参照人民法院司法警察体能测试标准。

2.面试

根据测试成绩，按照1：1.5比例从到低分依次确定面试人选。面试内容为考察语言表达能力和形象举止。

3.综合成绩

综合成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%

(五)体检及考察

1.体检

按照1：1.1比例以综合成绩从到低分依次确定体检人选，参照开封市公务员体检标准进行体检(费用自理)。

2.考察

按照1:1的比例确定进入考察人员，有考察不合格的，从进入体检人员中按考试成绩顺延。

(六)办理劳务派遣手续

劳务派遣公司与招聘人员签署用工协议，作为劳务派遣人员到杞县人民法院相关岗位工作。聘用人员不合格的将退回劳务派遣公司。

六、聘用及工资待遇

(一)对符合条件的拟录用人员，在杞县人民法院进行试用3个月，试用合格的聘用人员与劳务派遣公司签订聘用合同后派遣至杞县人民法院工作。

(二)工资待遇：

1.试用期工资每月为1500元。

2.试用期满考核合格后，每月工资2000元 ，按照法律规定缴纳社会保险，个人应缴保险部分由个人承担。

3.试用期满后开始计算入院工作年限，每满1年增加60元年限工资。

4.在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假等权利。

5.单位不解决招聘人员的住宿。

杞县人民法院

2019年8月14日

原标题：杞县人民法院招聘劳务派遣合同制人员公告

文章来源：

如有任何疑问，可添加客服小姐姐微信详细咨询

法检招聘微信公众号（fzzpksw）

实时更新法院检察院书记员招聘资讯和备考资料！