(三)、考试

考试包括笔试与面试，考试综合成绩按笔试占40%、面试占60%折算。

笔试。笔试科目为《行政职业能力测试》及《综合基础知识与综合应用能力》(由客观题和主观题组成)，满分为100分。笔试时间、地点以准考证信息为准。报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的、考场和时间参加笔试。

面试。根据各招聘岗位考生笔试成绩，从到低分以招聘计划1：3的比例确定面试人员，不足1：3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。如有列入面试对象者确认不参加面试的，需在接面试通知书之日(含)起2个工作日内递交放弃声明，可在本招聘岗位按笔试成绩从到低分依次递补，逾期不再递补。面试形式采取结构化面试,成绩满分为100分，60分为合格。面试不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间及地点另行通知。

考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅《关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知》中的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)执行。

(四)、体检和考察

按考生的考试综合成绩从到低分，根据招聘的岗位计划数，按1:1的比例确定体检、考察人员。如综合成绩相等的，以笔试成绩高的排名在前;如笔试和面试成绩都相等，则加试面试。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行,体检时间、地点另行通知。体检合格人员进入考察,考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。体检不合格(或放弃)的，考察不合格(或放弃、或考察中发现不符合报考条件)的，可在该岗位面试合格人员中按考试综合成绩从到低分依次递补。

四、公示及聘用

根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单，并在此次事业单位公开招聘工作指定网站公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理聘用手续。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。公示后，应聘者放弃或被取消聘用资格，均不再实行递补。

五、其他事项

①“杭州·拱墅”门户网站是此次公开招聘工作指定网站

()，招聘过程的有关信息均通过此网站发布，请注意查询。

②拱墅区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办针对此次事业单位公开招聘考试的辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试试题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与拱墅区人力社保局无关。

③各招聘单位主管部门咨询电话，详见《2019年杭州市拱墅区部分事业单位公开招聘计划表》(附件1)。咨询时间：上午9：00-12：00，下午14：30-17：00，报名期间与双休日除外。

④本公告由杭州市拱墅区人力资源和社会保障局负责解释。拱墅区纪委对招聘工作进行全程监督。

杭州市拱墅区人力资源和社会保障局咨询电话：。

杭州市拱墅区人民检察院咨询电话：、。

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原标题：2019年杭州市拱墅区部分事业单位公开招聘工作人员公告

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