五、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式。其中，笔试占40%，面试占60%。

(一)笔试

1.笔试：采取闭卷的方式，共1个科目《综合能力测试》。考试内容包括公共基础知识、写作等。笔试成绩满分为100分。

2.笔试具体时间和地点另行通知。

(二)面试

面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。

根据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数的1∶3比例确定面试人员。如末位笔试成绩并列的，一同进入;不足比例的按实数进入。

考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩(即：总成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%)。各项成绩四舍五入保留到小数点后两位。入围末位总成绩相同时，面试成绩高者排名在前;入围末位出现总成绩和面试成绩均相同时，对分数相同的考生组织复试确定名次。

六、体检与考察

根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘职位计划数的1∶1定体检对象。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者确定为考察对象。考察时需对考察对象进行资格条件的复查，并对其思想政治、道德品质、工作能力、工作表现等进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

因出现报考人员在公示结束前放弃、体检不合格或考察不合格的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从高分到低分依次递补。

七、公示与聘用

对考察合格的，确定为拟聘用对象，在台州市椒江区人民政府—区司法局网站公示，公示期为7天。

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经公示无异议后，办理聘用手续。

八、实行储备人员制度

未录取人员列入椒江区司法局社区矫正社会工作者人才储备库。今后如遇椒江区社区矫正社会工作者岗位出现空缺，可在人才储备库中，分男女岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人员需经体检、考察、公示通过。

储备人员递补资格满1年或举行新的专职社区工作者录用考试，储备人员资格终止。

九、其他事项

1.社区矫正社会工作者队伍年平均工资(含按规定缴纳的社会保险费和住房公积金等费用)，不低于台州市上一年度单位在岗职工年平均工资。

2.联系咨询电话：、

本公告未尽事宜，由椒江区司法局负责解释。

附件：椒江区司法局社区矫正社会工作者招聘报名表

台州市椒江区司法局

2019年11月13日

原标题：2019年台州市椒江区司法局面向社会公开招聘社区矫正社会工作者的公告

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