五、考试方式及方法

(一)司法辅助人员

1.笔试：总分为100分，内容为基础知识、文字表达能力，占考试总成绩的20%。

2.计算机记录考试，总分100分。其中听打、看打成绩各占50分。听、看打成绩占总成绩的40%。

3.面试：面试采取结构化面试。根据笔试和计算机记录测试总成绩按1：3的比例确定面试人选。考试达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。包括个人特征与拟任职位匹配性、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪态等。占总成绩的40 %。

面试考生在指定时间到达指定候进行签到和抽签。未能在指定时间到达候签到抽签或未经现场负责人许可中途离开现场的，按自动放弃处理，不再安排面试。

4.考试的时间、地点等具体事项另行通知。因考生自身原因不能参加考试的，按自动放弃处理。

(二)司法警务辅助人员

1.笔试：总分为100分，内容为基础知识、文字表达能力。占考试总成绩的20%。

2.体能测试标准按照《人民警察体能测试项目和标准》执行。占总成绩的40%。

要求：男性俯卧撑26个;10米×4往返跑12〞5;1000米跑4′15〞;立定跳远2.33米;引体向上9个。女性仰卧起坐10个;10米×4往返跑13〞5;800米跑4′10〞;立定跳远1.74米。(评分标准另行制定)

3.面试：面试采取结构化面试。包括个人特征与拟任职位匹配性、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪态等。占总成绩的40 %。

面试考生在指定时间到达指定候进行签到和抽签。未能在指定时间到达候签到抽签或未经现场负责人许可中途离开现场的，按自动放弃处理，不再安排面试。

4.考试的时间、地点等具体事项另行通知。因考生自身原因不能参加考试的，按自动放弃处理。

六、体检和考察

1.考生的体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特别标准(试行)》等规定组织实施。具体体检事宜另行通知;

2.体检依总成绩从到低分，按招聘计划数1︰1的比例确定体检对象;对于体检不合格出现空缺名额，按考试综合成绩从到低分的顺序依次递补;

3.体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照公开招聘工作的有关规定，对其政治思想、道德修养、学习和工作能力、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等情况进行考察，也可通过查阅档案等方式进行考察。

七、公示和聘用

考试、体检及考察合格的，确定为拟聘用人员，在望奎县人民法院网站(http:// ) 、望奎县电视台、我院公告栏予以公示(公示5个工作日)无异议的，进入法院工作，试用期半年。试用期满经考察合格后，由劳务派遣公司与被招聘人员订立劳动合同派遣到望奎县法院工作，合同期为一年。视工作及政策情况续签合同。

八、工资待遇

被聘用人员实行劳动合同制管理，合同期内工资标准为每人每月1800元(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险等单位承担部分由望奎县人民法院另行交纳)。

九、相关要求

1.在招聘过程中对考生提供虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，所签聘用合同无效，必要时追究

相关人员责任。

2.考生应及时上网查阅成绩及相关通知，因考生自己原因未能参加下一步招聘程序的，责任由考生本人承担。

3.考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

本公告由望奎县人民法院解释。

原标题：望奎县人民法院关于招聘司法辅助人员的公告

望奎县人民法院

二〇一八年一月十六日

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