(二)考试

1.司法警察辅助人员岗位

考试由笔试、体能测试和面试组成。

(1)笔试：笔试成绩满分为100分，占综合成绩的50%。采用闭卷方式进行，考察测试应试者从事人民法院司法警察辅助岗位所需文化素质，主要考试内容为时事政治、《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》、《人民法院书记员管理办法(试行)》和相关法律知识。

(2)体能测试：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》及《人民法院司法警察基本体能评分标准》进行。体能测试按照笔试成绩由高到低，按1：2的比例进入体能测试。

体能测试出现不合格的情形，进行一次递补。

面试按照笔试成绩和体能测试由高到低，按1:2的比例进入面试。

(3)面试：面试成绩满分为100分，占综合成绩的50%。考生的综合成绩，按百分制计算，具体合成办法如下：

考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

计算成绩均保留到小数点后2位。若出现综合成绩相等的情况，首先按面试成绩排名，如果面试成绩再相等，则按照笔试成绩排名。

2.聘用制书记员岗位

考试由笔试、计算机技能测试和面试组成。

(1)笔试：笔试成绩满分为100分，占综合成绩的30%。采用闭卷方式进行，考察测试应试者从事人民法院聘用制书记员岗位所需文化素质，主要考试内容为时事政治、《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》、《人民法院书记员管理办法(试行)》和相关法律知识。

(2)计算机技能测试：技能测试满分为100分，听打和看打各占50%，占综合成绩的40%。测试内容为计算机录入，考核录入速度、准确率和编辑排版能力。测试分听打和看打。计算机技能测试按照笔试成绩由高到低，按1：2的比例进入计算机技能测试。

面试按照笔试成绩和计算机技能测试由高到低，按1:2的比例进入面试。

(3)面试：面试成绩满分为100分，占综合成绩的30%。

考生的综合成绩，按百分制计算，具体合成办法如下：

考生综合成绩=笔试成绩×30%+计算机技能测试×40%+面试成绩×30%。

计算成绩均保留到小数点后2位。若出现综合成绩相等的情况，首先按面试成绩排名，如果面试成绩再相等，则按照笔试成绩排名。

3.驾驶员岗位

考试项目：岗位技能测试。

岗位技能测试：参照《中华人共和国道路交通安全法》的规定进行测试。

(三)体检和考察

报考司法警察辅助岗位和聘用制书记员岗位人员，面试结束后，按综合成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检和考察人选。

报考驾驶员岗位人员，按技能测试成绩由高到低顺序，等额确定进入体检和考察人选。

进入体检和考察的人选由保山市中级人民法院统一组织进行体检，体检费用由本人承担。

对体检合格者进行政审。因体检或政审不合格，按照成绩由高到低依次递补一次，无递补人员岗位即取消。

体检时间另行通知。

(四)办理聘用手续

拟招聘人员与保山市中级人民法院签署用工协议，试用期六个月，试用期满考核合格的，由政治部提出正式聘用意见报院党组研究决定正式聘用，签订正式聘用合同的一次合同期为一年，期满后可视情况续签。考核不合格不予聘用。

五、劳动报酬与社会保险

(1)聘用制人员薪资标准为每人每月3200元，并按规定为聘用人员购买五险一金(应由个人缴纳的除外);

(2)服务满一年后，从次年起每年的月薪增加50元;

(3)为聘用制人员提供制式服装等必要的职业保障。

六、纪律与监督

招聘工作在纪检监察部门的全程监督下进行并自觉接受社会的监督，对违反考试纪律和弄虚作假的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处罚。对违反考试纪律的相关工作人员，按有关规定予以处罚。

原标题:保山市中级人民法院2019年招录聘用制人员公告

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