(三)资格审查

资格审查由济南邦得人力资源有限公司负责。现场资格审查时间和地点另行通知。资格审查贯穿选聘过程始终，报名实行诚信承诺制度，报名人员填报的信息应当真实有效，报名人员提供虚假报名申请材料的，一经查实，即取消报考资格。因报名人员提交报名申请材料不准确、不齐全，影响网上报名的，由报名人员本人承担相应后果。

资格审查所需材料：

①《报名表》一份(需粘贴本人近照，附件2);

②《诚信承诺书》一份(附件3);

③ 学历证书原件及复印件一份;

④有效二代身份证原件及复印件一份(身份证正反面复印至一张A4纸上);

⑤其他相关资格证书(如有);

⑥在岗人员报考，需提供原工作单位同意报考证明(内容含应聘者在工作单位表现情况)，自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷，责任由报考人员自负;

⑦应聘人员相关证件原件遗失，须发证机构出具证明。在资格审查规定时间内，材料不全者，取消应聘资格。未通过资格审查者，应聘材料不予退回，考试不再通知。

(四)面试

面试在济南市区统一组织进行，具体时间、地点、入围面试人员及有关要求于资格审查结束后通过网站或电话方式发出。经初审合格入围面试的应聘人员，应按照面试通知要求按时到达指定地点参加面试。

1.对报名人员进行资格审查后，原则上按照1:3比例确定符合面试条件人员名单。若报考人数过多，则在同等条件下，优先考虑确定有相关工作经验的人员;如达不到1:3比例，按实际人数确定。

2.面试采用结构化面试形式,主要面试和考察拟聘人员的思想道德品质、口头及逻辑表达能力、做群众工作的能力、能够熟练掌握和运用人民调解相关法律法规的能力。本次招聘岗位面试合格分数线为75分(含75分)，面试成绩低于75分的考生不予进入体检环节。

3.成绩计算。面试结束后，根据面试成绩排名，按照招录岗位1:1的比例确定体检人员名单，并在济南邦得人力资源有限公司网站公布。进入体检人员由济南邦得人力资源有限公司负责通知。

六、体检考察

根据面试成绩排名，按招聘计划1:1的比例等额确定体检考察人员，体检按要求到县级以上人民医院进行入职体检，费用由个人承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，一经查实，不予聘用;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考察应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按面试成绩由高分到低分依次递补。

七、聘用及待遇

(一)聘用

1.经体检合格者，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

2.经公示无异议的，按规定进行岗前培训。培训期满经考核合格者正式上岗履职，不合格的不予签订劳动合同。

3.培训合格者由邦得公司按规定程序签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与邦得公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期满后仍未提交相关材料的，取消聘用资格。

4.新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。试用合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。

(二)工资待遇

聘用人员薪酬实行“基本工资+绩效工资”制，根据绩效考核结果，提供不超过4000元/月的薪酬(包括基本报酬、绩效奖励、个人及单位应承担的社会保险)。不提供食宿。

八、其他事项

1.工作地点按照就近原则安排，根据实际情况分配到济南市市中区各诉调对接工作机构工作

2.资格审查贯穿整个招聘、岗前培训及用工过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容材料，即刻取消报考、聘用资格。

3.所有应聘人员报名资料均不予退还，由济南邦得人力资源有限公司保管并做好保密工作。

4.根据岗位需求变化及报名情况等因素，个别岗位的招聘可能调整、取消或终止。

5.本次招聘面试均不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

6.联系人：翟老师，咨询电话：。

附件：

济南市市中区人民法院

济南市市中区司法局

济南邦得人力资源有限公司

2020年1月10日

原标题：济南市市中区公开招聘诉调对接工作人员公告

原链接：

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