(三)面试

1、根据笔试成绩占20%、技能测试成绩占40%计算得分，从高分到低分按计划录用人数2倍的比例确定参加面试的人选。

2、应聘人员携带有效期内二代身份证和面试准考证参加面试。面试成绩在江苏省丰县人民法院网站上公布。

3、面试时间和地点另行通知。

(四) 总成绩计算方法

采用百分制计算应聘人员总成绩。面试结束后，按笔试成绩占20%、技能测试成绩占40%、面试成绩占40%，计算应聘人员总成绩。总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，在江苏省丰县人民法院网站上公布应聘人员总成绩。

四、体检与考察

考试结束后，由丰县人民法院根据考试总成绩按招聘计划1：1的比例从高分到低分在应聘人员中确定参加体检人选。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报的联系方式畅通，以便丰县人民法院通知或递补，无法联系者视为自动放弃。体检标准参照普通公务员招录体检相关标准执行。

考察政审工作由丰县人民法院参照相关公务员招录考察(政审)标准组织进行。因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由丰县人民法院按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，聘用审批完成后不再递补。

五、公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由丰县人民法院在江苏省丰县人民法院网站对拟聘用人员进行公示。

公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;对反应的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示中发现问题不可聘用的或考生放弃聘用的，将依次递补。

六、聘用及待遇

公示无异议的拟聘用人员，与丰县人民法院签订劳动合同，并严格按照合同进行管理。试用期两个月，试用期间及期满后工资为1820元/月(含个人应负担的社会保险费用)。试用期满后下一年度增加工龄工资，定期进行考核，并根据考核情况发放绩效奖励。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在招聘公示期满之日起1个月内自行负责解除，否则视为自动放弃聘用资格。

七、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把人员“进口”关。应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

八、注意事项

1、根据疫情防控工作有关要求，参加笔试的考生到考点报到时须出示“彭城码”、“苏康码”绿码，对持“彭城码”、“苏康码”非绿码的考生及笔试前14天内有国(境)外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供笔试前7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。

2、笔试签到前，考生应自备口罩，按要求主动测量体温。凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状的考生将进行隔离管理。

本公告由丰县人民法院负责解释。

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2020年6月28日

原标题：2020年丰县人民法院招聘聘用制工作人员公告

文章来源：http://www.chinafx.gov.cn/Gov/Article.asp?id=88&classid=179&articleid=123218