(三)面试

1. 按考生的计算机考试成绩从高分到低分按1.5:1比例确定进入面试，最后一名如有两名以上考生成绩相同，一并确定为面试人员，不足比例的按实际人数参加;

2.面试内容：采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识和业务能力等综合素质。面试分值100分，实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩最低须达到70分，方可进入体检、考察程序。

3.面试时间、地点及进入面试人员名单另行通知。

(四)成绩合成

报考人员考试最终成绩按照计算机考试成绩的60%、面试成绩的40%合成确定(上述成绩均以百分制计算，计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。

(五)体检考察

1.根据招聘计划数，依照合成成绩从高分到低分顺序，按照1:1比例等额确定参加考察、体检的人员，体检时间另行通知。若合成成绩相同，以中共党员优先;若政治面貌相同，以计算机测试成绩高者优先;若计算机测试成绩相同，以高学历者优先。若仍相同的，加试予以确定，加试相关事宜另行通知(递补如遇成绩并列情况按此规定执行)。

2.体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。体检和复检费用由报考人员承担。体检不合格的不予进入考察环节。

3.考察工作由潜山市人民法院组织实施，考察贯穿整个招聘过程以及试用期间。

4.对体检考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按合成成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)定岗

拟聘用人员必须服从潜山市人民法院统一调配。

(七)公示

对体检考察均合格的拟聘用的人员，在相关网站公示3天。公示期间，对受到投诉并经查实不符合应聘资格的，不予聘用。

五、聘用和薪酬标准

(一)聘用

按照法院专业技术人员管理要求，与劳务派遣公司签订劳务合同，派驻市人民法院工作。拟聘用人员试用期为三个月，期内接受岗前培训，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，退回劳务派遣公司。

(二)薪酬标准。按潜山市政府购买服务人员相关标准执行。

六、其他事项

(一)报名参加本次应聘人员，所有环节须遵守潜山市疫情防控相关规定。

(二)本次招聘考务相关信息请考生及时登录潜山市人民政府、潜山市人民法院、潜山市人力资源和社会保障局等网站查询。

(三)本次招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本次招聘相关事宜由潜山市人民法院政治部负责解释。

特此公告

考务咨询电话：市人社局

政策咨询电话：市人民法院政治部

监督电话：驻院纪检组

潜山市人民法院

2020年12月25日

原标题：?潜山市人民法院招聘专业技术人员公告

文章来源：http://www.qsfyw.gov.cn/plus/view.php?aid=2138