四、考试内容、时间和方法

按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受体温测量，体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。

本次招聘笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，每科满分均为100分，两科各占笔试总成绩的50%。

2.笔试时间。另行公告通知。

3.笔试成绩查询时间和方式在航空港实验区管委会官网(www.zzhkgq.gov.cn)和郑州人事考试网(www.zzrsks.com.cn)公布。

(二)面试

1.进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3：1的比例确定，若出现末位成绩并列超出限定比例时，并列人员一同进入面试。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

考生在面试前需持本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人二代有效身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《航空港实验区事业单位公开招聘报名表》一式3份和《诚信承诺书》(附件3)一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，由招聘单位及主管委局研究提出意见，经航空港实验区公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2.进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点确定后在航空港实验区管委会官网(www.zzhkgq.gov.cn)和郑州人事考试网(www.zzrsks.com.cn)公布，同时由招聘单位通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。其中，信息技术岗位增加实际操作技能测试，实际操作技能测试满分100分。

面试当天，因参加面试人员放弃等其他原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员面试。其结构化面试的成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。

(三)面试成绩和考试总成绩

面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩和考试总成绩。

信息技术岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+实际操作技能测试成绩×30%。

其它岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、实际操作技能测试成绩、考试总成绩均四舍五入后保留小数点后2位。