笔试时间为120分钟。

笔试结束后，按照从到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选，若最后1名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

笔试成绩对外公示3个工作日。

(二)面试

面试采取结构化面谈方式进行。出题方式为聘请相关专家出题。面试时间为15分钟。设面试考官组，考官组由7人组成，考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，采取去掉一个最和一个最低分，然后取平均分值的办法，面试成绩保留小数点后两位，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者不得聘用。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由到低分的顺序，按招聘岗位人数1：1的比例确定进入考核和体检的人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发〔2013〕42号文件相关加分政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者优先聘用。

(三)考核与体检

由主管部门和人社部门组成考核小组对考生进行考核，考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考生进行全面考核，侧重了解考核对象的政治思想、道德品质，业务能力，廉洁自律等方面的表现。考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从到低分依次递补。

对考核合格者，由区人社局统一组织体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从到低分依次递补。

(四)公示与聘用

考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在碾子山区政府网站公示7个工作日。公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。

(五)试用期

新聘用人员试用期为6个月(初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月);试用期满合格后，予以正式聘用;试用期内不合格的，取消聘用资格，并报市人社局备案。考核合格者，纳入单位编制管理。被聘后必须自被聘之日起在本单位服务不少于5年方可调动工作。

六、考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行，由区招聘主管部门对其进行处理。

本公告由碾子山区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由碾子山区公开招聘工作人员领导小组研究后决定。

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齐市碾子山区公开招聘事业单位工作人员领导小组

2018年1 月3日

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