2.面试(100分)

按照聘用岗位2：1的比例，从技能测试成绩到低分依次确定进入面试人员，最后一名成绩相同的，可一并进入。对于达不到比例要求的，技能测试成绩合格者可全部进入面试。

面试采取综合结构化面试，主要考察综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。

技能测试和面试于2018年7月下旬进行，具体时间和地点另行通知，请考生保持通讯畅通。

3.排名

按照总成绩从到低分排名，如考试总成绩相同，以技能测试成绩高低确定名次，技能测试相同，以面试成绩高低确定名次，若三项成绩均相同，安排面试加试，以加试成绩确定名次。

(三)体检

等额确定体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，应聘者对体检结论有疑问的，可以提出复检申请，复检只进行一次，并以复检结果为准，体检有关费用由考生自行承担。

(四)考察

考察工作由梓潼县人民法院政治处具体组织实施，考察内容主要包括现实表现、道德品行、家庭情况和是否符合报考条件等。

体检、考察不合格出现的缺额，按成绩排名从到低分依次递补。

(五)公示

对考察合格人员在梓潼县人民法院网站公示5天。

公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名、实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

公示期满后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间被公示人因被举报查实取消拟聘资格和在办理聘用手续前自动放弃的，不再递补。

(六)签定劳动用工合同

新招聘的聘用人员与梓潼县人民法院签定为期3-5年的《劳动用工合同》，试用期3个月。

五、工资福利

(一)工资待遇

工资、补贴及奖励执行本院同类工作人员待遇标准。

(二)其它待遇

在合同期内，享受国家规定的带薪休假，享受国家规定的社会保险，享有接受职业技能培训的权利，工作期间因公受伤、致残的，按照国家有关法律、法规、条例执行。经用人单位同意，可以参加行政、事业等单位的招聘考试，被录用、聘用的可提前解除劳动合同。本单位不解决食、宿。

六、纪律与监督

本次公开聘用工作严格按公告执行，自觉接受社会各界的监督，对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

本公告由梓潼县人民法院负责解释。

联系人：张女士联系电话：

监督举报电话：

原标题：梓潼县人民法院关于公开招聘合同制书记员的公告

2018年6月19日