(三)面试

1、面试人员的确定将按照笔试、专业技能测试总成绩从到低分按照1：2的比例确定参加面试的人员(含末位并列人员)。进入面试人员自愿放弃面试的，空缺的名额按笔试、专业技能测试总成绩从高到低顺序依次递补。如出现该岗位无人递补或笔试、专业技能测试合格线以上人数不足上述比例的，可进行差额、等额面试。

2、面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。若面试成绩达不到最低合格分数线，无论笔试、专业技能测试成绩如何，均不得进入后续环节。

3、面试时间和地点另行通知。

六、体检、政审考察

1、体检和政审人选的确定：按照每个岗位考试综合成绩从高到低顺序与招聘计划数1：1的比例确定体检、政审人选，并进行公示。

2、政审重点考察拟聘用人员的政治表现、道德品质等情况。同时考察考生是否符合聘用条件，所提供的报名材料是否真实有效。

3、体检或政审不合格者取消聘用资格，空缺人选按综合成绩从到低分依次进行递补。对拟聘用人员进行公示。

七、办理聘用手续

1、聘用人员经公示无异议后与劳务派遣机构签订劳动合同，以劳务派遣的方式到市检察院工作，日常管理和考核由市检察院负责。初次签订劳动合同实行两个月试用期，试用期满后经业务测试和考核，合格正式聘用;不合格解除劳动合同。

2、劳动合同两年签订一次，合同期满后对聘用人员进行业务测试和考核，合格根据岗位需要续签劳动合同;不合格不再签订劳动合同。

3、聘用人员工资待遇按照市财政审批的工资标准执行，社会保险按照相关规定和标准缴纳五险一金。

八、纪律与监督

1、报考人员须保证提供的证件材料及情况真实准确，如发现弄虚作假、替考者，一经查实，取消聘用资格。

2、招聘工作需严格按照招聘方案组织实施，在确定人员进入笔试、专业技能测试、面试、体检、政审、聘用等环节，都要按有关规定进行公示，严禁弄虚作假，如发现有违反政策规定聘用的人员将予以退回，并视情节轻重追究有关人员责任。

九、其他相关事项

此次招聘合同制书记员的报名、资格审查、笔试、专业技能测试委托昆明厚致百盈企业管理有限公司完成，面试、体检、政审由市检察院组织完成。

报名咨询电话：。

原标题：昆明市人民检察院2018年招聘合同制书记员公告

2018年6月25日