(四)组织考试

1.采取笔试、岗位技能测试、面试相结合的方式进行，先笔试再岗位技能测试最后面试。根据笔试和岗位技能测试的合计成绩，按岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例，招聘岗位参加笔试和岗位技能测试报考人员全部进入面试。笔试权重占30%、岗位技能测试权重占20%、面试权重占50%，综合成绩为100分。笔试、岗位技能测试、面试工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司组织进行。

2.笔试。笔试成绩满分为100分，采取闭卷方式进行，考试内容包括法律基础知识、时事政治、职业道德等。笔试时间、地点及相关事宜另行通知。

3.岗位技能测试。

书记员岗位技能测试满分100分。测试内容：以文字录入测试为主，主要考察看打和听打等基础应用能力。

协警体能测试满分为100分。测试内容：100米、1000米、立定跳远、俯卧撑。1000米跑步占40分，其他三项各占20分。其标准按《人民法院司法警察训练教程》(人民法院司法警察基本体能评分标准)的要求执行。体能测试评分合格为该项目测试成绩的满分，评分不合格则为0分。岗位技能测试时间、地点及相关事宜另行通知。

4.面试。根据笔试和岗位技能测试的合计成绩，按岗位招聘计划1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分，考官当场评分，面试成绩低于70分的取消聘用资格。面试时间、地点及相关事宜另行通知。

(五)确定拟聘用人员

根据报考人员综合成绩由高分到低分确定拟聘用人员进入体检、政审、公示等环节。若综合成绩并列的，以面试成绩高者优先，再次成绩并列的，进行复试。

(六)体检

1.体检工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司统一组织到定点医院体检，体检费由报考人员自理。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行;首次体检不合格，在2个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最终体检结论。

2.体检不合格或自动放弃的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3.体检时间、地点及相关事宜另行通知。

(七)政审和考察

参照《公务员法》《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行政审。政审考察合格人员进入公示环节。拟聘用人员政审不合格或自行放弃考察的考生，按综合成绩依次递补。

(八)公示与入职

对体检及政审合格的拟聘用人员，在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台予以公示，公示时间不少于3个工作日。公示无异议的，办理聘用手续;公示有异议、影响入职的，应根据查实的内容、结果，确定是否使用。

(九)管理与待遇

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责劳动合同关系管理。用工单位负责入职人员的日常管理，岗位职责、规章制度、作息制度、绩效考核等按照用工单位的相关规定执行。试用期2个月，试用期和转正后待遇和保障按照玉溪市红塔区政府购买岗位相关政策执行。

四、其他

未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和红塔区人民法院研究确定，并负责解释。

点击下载>>>

1：

2：

玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司

2021年6月7日

原标题：玉溪市红塔区人民法院公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=13838351&cateid=3