(二)考核

考核项目包括资历评价、专业素质测试二项内容，总分为100分。

1、资历评价(20分)。采取量化评分的办法进行。现场报名和确认同时，根据应聘者提供的原始证书及有关材料对其学历、政治面貌、个人工作经历等情况进行资历评价，按照报考岗位筛选后，进入下一环节测试。

2、专业素质测试(80分)。采取结构化面谈方式进行，现场抽签决定测试内容，在限定时间(10分钟)内作答完毕。测试内容：专业理论知识及案例分析。其中：报考电子政务信息岗位的，采取专业素质测试(答辩)和术科测试(主要内容为电脑实际操作演示)相结合的方式，满分分别为30分和50分，合计80分。

(三)确定拟聘用人员

宁安市人民政府办公室公开招聘雇员制紧缺专业人员工作领导小组根据资历评价量化评分结果和专业素质能力测试成绩累加合成考核总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由到低分的顺序等额确定考核、体检人选。如第5名出现总分并列，专业素质能力测试成绩分数高者为考核、体检人选;如再次并列，则加试确定。

(四)考核体检

1、考核。由用人单位对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、能力素质考核，并写出书面考核意见。

2、体检。参照《公务员录用体检通用标准》，由用人单位在二级甲等以上综合性医院组织实施，体检费用由个人负担。

考核或体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格，可以在报考同一岗位且合格人选中按考试总成绩从到低分依次递补。

(五)公示拟聘人员名单

宁安市人民政府办公室公开招聘雇员制紧缺专业人员工作领导小组根据考核、体检结果确定拟聘用人员名单，公示7个工作日。公示期内，对反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

(六)薪酬及管理

应聘人员实行聘用合同制管理;不占单位人员编制，不具备公务员身份;人事档案存放在市人才服务局;年薪及参加社会保险所需费用列入市财政预算，单位按月发放薪酬，并代扣代缴社会保险金(五险一金)、个人所得税等。

本公告由宁安市人民政府办公室负责解释。

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原标题：2017年宁安市人民政府办公室 公开招聘雇员制紧缺专业人员公告

2017年11月30日