(二)资格审查

1.负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《实施方案》规定的报名条件进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖所报考单位公章。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。

五.考试

考试时间另行通知。

考试分为笔试、技能考试和面试。

(一)笔试和技能考试满分100分，占考试总成绩的70%。

1.笔试。(所有报名人员参加)方式及内容：采取试卷答题方式进行，主要测试基本政治理论知识、法律基本常识。

2.技能考试。

(1)听打测试(审判执行辅助人员岗位参加)方式及内容：采取计算机中文听打测试方式进行，主要测试报考人员的计算机速录技能，包括录入速度和准确率。即计算机速录不低于听打60字/分钟且准确率不低于90%。

(2)驾驶技能测试(驾驶人员岗位参加)由县法院组织专人进行测试。

(3)财务能力测试(财务人员岗位参加)由县法院邀请专人进行测试。

(4)网络技能测试(司法技术人员岗位参加)由县法院邀请专人进行测试。2.考试时间：另行通知。3.考试地点：另行通知。4.对笔试及技能考试合格者进行排名，从高分到低分按2:1的比例确定进入面试。

(二)面试。满分100分，占考试总成绩的30%。

1.方式及内容。面试采取结构化面试形式进行，主要测试报考人员的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。

2.面试时间：另行通知。

3.面试地点：另行通知。(三)总成绩计算考试总成绩=笔试和技能考试成绩×70%+面试成绩×30%，总分100分。

六.体检

1.依据考试总成绩从高到低的排名顺序，按招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。本次体检参照公务员招录体检通用标准进行。

2.体检工作统一安排在县人民医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。

3.体检时间另行通知。

4.体检费用由考生自理。

七考察

1.对体检合格人员确定为考察对象。

2.考察工作由安远县人民法院具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正。

八.差额递补

本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节因不合格或放弃出现招聘职位空缺的，按照总成绩由高到低依次递补。

九.合同签订

经考试、体检、考察并经公示合格的拟聘用人员，试用期1个月。试用期满后，经考核胜任工作的，由安远县人民法院与其签订2年期聘用合同，考核不合格者不予聘用。拟聘用人员应按照安远法院通知的时间报到，不按时报到的，取消聘用。

十.工资待遇

1.聘用制审判执行辅助人员、驾驶人员工资待遇参照本院现有聘用人员工资标准执行，聘用制宣传人员、美术编辑、财务人员、司法技术人员另行确定标准。

2.用人单位按照规定缴纳单位部分“险金”，个人按规定缴纳个人部分“险金”，并提供办公设备、制服等必要保障。

4.在工作期间，聘用制工作人员享有出差补助等权利。同时，根据劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的福利。

十一.纪律监督

本次招聘工作严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。对违反规定的，一经发现，严肃处理。本公告由安远县人民法院负责解释。

附件：安远县人民法院2021年公开招聘聘用制工作人员报名表

安远县人民法院

2021年12月2日

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原标题：安远县人民法院公开招聘聘用制工作人员公告

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