(二)考试

招聘考试采取笔试与技能测试相结合的办法进行。

(1)笔试

笔试时间另行通知，采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，满分为100分。

为确保新进人员基本素质，设定最低控制分数线60分的，考生笔试成绩低于最低控制分数线原则上不得进入下一环节。

(2)技能测试

采取驾驶技能测试方式，重点考察考生的安全驾驶、应急处置、文明行车的能力。技能测试成绩满分为100分,设置最低控制合格分数线为60分。实际参加技能测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，成绩须达到当日所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序;对技能测试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

(3)成绩合成

按照笔试成绩和技能测试成绩5：5的比例合成计算汇总成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据汇总成绩，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如最终成绩相同，则以笔试成绩高者优先，若笔试技能测试成绩均相同，进行加试，加试方案另行公布。

(三)体检和考察

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(四)公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在市人才网官网进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向鸠江区纪委监委驻鸠江区法院纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消录用资格。

新进工作人员根据有关文件规定，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、工资待遇

录用人员按照《中华人民共和国民法典》的相关规定与芜湖市劳动保障人力资源有限公司签订劳动合同并派驻到鸠江区法院工作。参照鸠江区法院编外聘用人员工资待遇标准确定工资待遇，具体发放形式另行确定。

七、疫情防控

按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、安康码与行程码查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施，近 14天内有省外旅居史的考生参加资格审核、笔试、面试、体检，需查验 48 小时内核酸阴性证明;近 14 天有高、中风险地区旅居史的人员，有发热、咳嗽等流感样症状的人员不得参加考试。

咨询电话：

芜湖市劳动保障人力资源有限公司：

0553-3991379

鸠江区法院：

0553-5968501，0553-5968547

监督举报电话：

0553-5968533

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

芜湖市劳动保障人力资源有限公司

2022年1月25日

原标题：2022年鸠江区法院劳务派遣工作人员招聘公告

文章来源：http://218.22.70.154:9001/web/detail.html?id=3WJxetn3jMza7TITLmUhYA==&type=23