(二)考试

1、辅警考试采取笔试、体能测试和面试相结合的方式进行，财务人员采取笔试和面试相结合的方式进行。考试时间和地点另行通知。

2、考试科目

辅警笔试科目为《综合知识》，满分为100分。主要内容为政治、经济、人文、科技、时政、法律法规、公文写作等。财务人员笔试科目为《综合知识及会计基础知识》满分100分，主要内容为政治、经济、人文、科技、时政、法律法规、公文写作、会计基础知识。

体能测试内容及标准：

体能测试共设2个项目，分别为10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。10米×4往返跑测评次数为2次(取最高成绩记入)、1000米跑(女800米跑)测评次数为1次。

男子组

女子组

10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)，各项成绩总分均为100分。

体能测试成绩计算：取10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)二项成绩平均分为体能测试最终得分(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)。

考生有缺考、违纪或任意一项弃考、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

体能测试具体内容及评分标准请查看《青阳县人民法院招聘辅警体能测试评分表》(附件4)。

3、政策加分

辅警加分项：

⑴退伍军人报考加2分;

⑵退伍军人根据其在部队奖励情况执行再加分政策：荣获优秀士兵等优秀称号的一次性加1分;荣获三等功的一次性加2分;荣获二等功的一次性加3分;荣获一等功及以上的一次性加4分。获奖加分不累计，以最高分为准;

⑶警察院校毕业生报考的加2分;

⑷持有B类驾驶证，5年以上驾驶经验，熟悉交通安全法规的加2分。

财务人员加分项：

⑴从事财务工作3年以上，每2年加1分;

⑵获得专业职称，初级加1分，中级加2分;

上述人员请于3月23日工作时间内，携带相关材料(退伍证、部队奖励证书、警察院校毕业证书、驾驶证、会计专业资格证书原件和复印件青阳县人民法院政治部申请加分，逾期不再受理。

考生笔试总成绩为笔试成绩+政策加分。

4、面试

根据岗位招聘计划数和应聘人员，辅警按笔试成绩+体能测试成绩，财务人员按笔试成绩，从高分到低分顺序，按照1:2比例确定进入面试人选。最后一名如有数名考生考试总成绩相同，则一并确定为面试人选。如公开招聘计划数与实际参加笔试人员数未达到1:2，考生笔试成绩达60分(含60)分以上者确定为参加面试考试人选。

面试采取结构化面试方法，满分100分。凡不在规定时间参加面试的，视为自行放弃。面试具体时间、地点详见《面试通知》。

5、最终成绩

辅警最终成绩按照“笔试总成绩×0.4+体能测试成绩×0.3+面试成绩×0.3”计算，财务人员最终成绩按照“笔试总成绩×0.5+面试成绩×0.5”计算，计算结果保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

五、体检与考察

按照考生的考试最终成绩，从高到低等额确定人选参加体检及考察。如最终成绩相同，依面试成绩从高分到低分依次确定体检对象。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。

体检参照公务员录用体检标准和规程执行，在二级甲等以上综合医院进行，由青阳县人民法院组织实施。体检费用由考生自理。

体检合格人员确定为考察对象。考察由青阳县人民法院组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否符合招聘条件情形等方面的情况。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依最终成绩从高分到低分，依次等额递补。

六、公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响录用的、自愿放弃录用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。

根据有关规定签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期为三个月，试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。聘用后，有关待遇按《青阳县人民法院聘用人员管理办法》规定执行。

七、其他事项

(一)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(二)本公告由池州市青阳县人民法院负责解释。

政策咨询：0566-5112047(青阳县人民法院)

附件：

1.考生疫情防控承诺书

2.报名资格审查表

3.青阳县人民法院2022年公开招聘工作人员岗位表

4.青阳县人民法院招聘辅警体能测试评分表

青阳县人民法院

2022年3月10日

原标题：青阳县人民法院公开招聘工作人员公告

文章来源：http://czqyfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2022/03/id/6566666.shtml