（6）报名后请及时查看邮件回复，未收到回复请电话咨询。

4、报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。

5、报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的，相应核减调整招聘计划。

6、每名报名者限报1个岗位，不可重复报考多个岗位。

7、所有报名资料恕不退还。

（二）资格审查

1、资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效；若发现报考人员资料不全或弄虚作假的，取消报考资格。

（三）面试

1、领取准考证时间：具体时间及地点另行发布公告通知。

2、面试时间及地点：详见准考证。

3、面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、

应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分，成绩计算依据“四舍五入”法，计算精确到小数点后两位，面试成绩当场宣布。按照面试成绩从高到低排列，考生面试成绩相同的，现场安排加试。

（四）体检与考察

1、体检：按照面试成绩从高分到低分顺序，以1:1的比例确定体检对象。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检费用由报考人员自行解决。

2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等，被考察人员须提供《无犯罪记录证明》。

3、因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

4、体检与考察工作由马鞍山市新华人力资源有限公司负责组织实施。

（五）公示、录用与待遇

2、公示无异议后，由马鞍山市新华人力资源有限公司与员工签订劳务派遣合同，其中试用期两个月，试用期满经考核合格者，签订正式合同，工资待遇参照马鞍山市当涂县人民法院同类人员相关待遇执行。

3、正式录用后，因违反单位效能建设，视情节依规依纪予以追责问责。对严重违反单位规章制度的，或者确因身体原因不能继续胜任工作的，依据《劳动合同法》有关规定，解除或终止劳动合同。

四、其他事项

1、招聘面试未录用人员，将全部纳入马鞍山市当涂县人民法院备用人才库，有效期限1年。因辞职等原因造成岗位缺额的，按照面试成绩从高分到低分进行等额递补，在履行必要程序后予以录用。

3、本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和面试费。

4、招聘工作全程接受纪检监察和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

5、报名咨询电话：（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）

0555-6798721（马鞍山市新华人力资源有限公司）

6、监督举报电话：（电话自公告发布后启用，在工作日办公时间使用）

0555-2370503（马鞍山市当涂县人民法院）

特此公告

马鞍山市新华人力资源有限公司

2022年4月26日

原标题：当涂县人民法院2022年公开招聘劳务派遣制工作人员公告

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