(二)入围资格水平测试

报考人员经资格审查合格后，领取《入围资格水平测试通知书》，测试时间、地点及具体安排详见《入围资格水平测试通知书》。

入围资格水平测试主要内容为体能，测试项目包括：纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米跑，测试标准详见附件3。

入围资格水平测试成绩不计入总分，仅作为确定入围面试人选的前置条件，测试成绩达标以上的考生方可进入面试。

(三)面试

面试采取竞职演讲的方式进行，演讲时间为10分钟，面试分值为100分。

面试时间、地点另行通知，未按时参加面试的，视为自动放弃。进入面试考生按规定缴纳面试费用80元/人。

实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察环节。

(四)考察与体检

根据面试成绩和有效招聘岗位计划数，分岗位从高分到低分，按照1:1比例等额确定考察、体检人选。若入围最后一名出现面试成绩相同的，加试予以确定(递补程序如遇成绩并列情况参照此规定执行)。加试相关事宜另行通知。

考察工作由市人民法院负责。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)文件规定组织实施。体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检和复检费用由报考人员自理。

(五)公示与聘用

根据面试成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘人员，并面向社会公示5天，公示期满无异议公示结果不影响聘用的，办理聘用等手续。

政府购买服务岗位公开招聘人员聘用实行劳务派遣制，承接主体为桐城市就业和人才服务中心所属劳务派遣机构“桐城市人力资源服务中心”。经公示无异议的拟聘人员由桐城市人力资源服务中心采取劳务派遣的方式交由用人单位使用,人事档案由桐城市就业和人才服务中心保管，人员管理与考核工作按照《桐城市政府购买服务岗位人员管理办法》规定执行。桐城市人力资源服务中心与受聘人员签订劳动合同，办理城镇职工五项社会保险。合同首次聘期为两年。拟聘人员自接到通知之日起5天内到桐城市人力资源服务中心报到，逾期其聘用资格不予保留。

对体检、考察、公示、报到上岗环节出现不合格或自动放弃而导致缺额的，在同岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分一次性等额递补。

录用人员签约上岗后，若在2022年12月31日前，有人因中途解聘或辞职出现缺额的，仍可在同岗位报考人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)薪酬待遇

市财政每年按4万元/人的标准安排政府购买服务岗位人员工资和所聘人员参加社会保险单位需缴纳的费用，由用人单位包干使用，具体薪酬待遇由各用人单位根据实际情况设计，不足部分由用人单位自筹补足。

五、有关事项

本公告未尽事宜由桐城市人力资源和社会保障局负责解释。公开招聘有关信息，请考生及时登录桐城市人力资源和社会保障局网、桐城人事考试网查询。

咨询电话：0556-6136609(桐城市人社局事业科);

0556-6130921(桐城市人事考试中心);

0556- 6207432(桐城市人民法院)。

监督电话 ：0556-6136511(桐城市纪委监察委派驻人社局纪检监察组)。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

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1：2022年桐城市人民法院公开招聘政府购买服务岗位人员岗位表

2：2022年桐城市人民法院公开招聘政府购买服务岗位人员考试报名表

3：入围资格水平测试达标标准

                                桐城市人力资源和社会保障局

                                       2022年5月25日

原标题：2022年桐城市人民法院公开招聘政府购买服务岗位人员公告

文章来源：http://www.tongcheng.gov.cn/https://www.tongcheng.gov.cn/pdy/tcsrlzyhshbzj/zkxx/2016920941.html