2、 技能测试

技能测试方式为通过看打方式测试打字速度和准确率。测试时间：2022年7月16日(周六)下午14:30—16:30，测试地点详见《准考证》。

3、 面试

面试采取结构化面试形式。根据岗位招聘计划数，笔试、技能测试合成成绩按3:1的比例从高分到低分确定面试人选。最后一名如有多名考生笔试、技能测试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。

对各种原因造成面试对象缺额的，按笔试、技能测试合成成绩从高分到低分依次等额递补一次。

面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知。

(三)体 检

依考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，具有法律职业资格证书A类者优先;无法律职业资格证书A类的，笔试成绩高者优先;笔试成绩再相同时，技能测试成绩高者优先。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检不合格者，按考试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

对体检结论有疑问的，自体检结论公告之日起2日内本人可提出复检要求，经区公开招聘编外聘用人员领导小组办公室同意后，统一组织复检一次，体检结果以复检结论为准。

(四)考核与公示

体检合格人员确定为考核对象。考核工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。主要考核报考人员的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考核不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考核工作由招聘单位负责。

四、聘用与待遇

(一)聘用。体检和考核工作结束后，确定拟聘人选，公示3天期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。

(二)待遇。受聘人员占用招聘单位编外聘用指标，实行编外劳动合同管理。聘用待遇比照现有机关事业单位聘用人员待遇执行。

(三)档案管理。聘用人员在岗期间，用人单位应为其建立相关用工档案，其人事档案由用人单位管理。

参加本次招聘考试未被录用的人员进入后备人选库，自招聘工作结束之日起，今后两年内，本次考试录(聘)人员出现自然减员后，可向区聘管办提出申请，从后备人选库中按招聘岗位数1:1的比例，从高分到低分依次递补，递补人员直接进入体检、考核程序。

五、纪律

对违反考试、体检、考核、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。

监督举报电话：0562-8810822(区纪委监委派驻法院纪检监察组)

六、本公告由铜陵市义安区人民法院负责解释

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铜陵市义安区人民法院公开招聘编外聘用人员岗位表

原标题：铜陵市义安区人民法院公开招聘编外聘用人员公告

文章来源：http://www.ahtlyaq.gov.cn/zxzx/tzgg/202206/t20220623_1905198.html