7.相关要求：报考人员如弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名或聘用的，取消报名或聘用资格，所造成的一切损失报考人员本人承担。

五、招考程序和形式

考试分为笔试、面试、体能测试、体检、考核的形式进行。通过笔试、面试、体能测试、体检、考核，经公示无异议后，签订《劳动合同》上岗。

开考比例和考试内容：开考比例原则上按招考岗位名额与考生人数1:3的比例进行，达不到规定开考比例的岗位，经研究可放宽开考比例。凡放宽开考比例的岗位，考生的考试总成绩不得低于60分，否则不予进入下一招考环节。

(一)笔试

主要考核技能测试。应聘人员应根据本院的通知参加计算机速录技能测试(听打和看打)，需要专业速录工具的请自备。在测试时以每分钟80字，正确率90%计100分。

(二)结构化面试

主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识)等方面。结构化面试总分100分。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

(四)体能测试

按照考试总成绩由高到低的顺序确定体能测试人员，总成绩相同的，按照面试成绩高低确定。体能测试项目为：①1000米;②10米×4往返跑;③立定跳远;④俯卧撑(女性为仰卧起坐)。体能测试参照《公安民警体育锻炼达标标准》划定合格线，每人每项仅有2次测试机会，四项测试必须都参加,其中任意两项合格者方可进入体检环节。请各应聘者正确评估自身身体状况，测试过程中出现身体不适或其他症状，一律由本人负责。

(五)体检

根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用自理。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知2日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

(六)考核

经体检合格的人员，进行考核，考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

(七)递补

因体检、考核不合格或自愿放弃聘用资格出现的缺额，经批准，可按考试总成绩从高到低依次等额递补。

(八)调剂

无人报考的岗位和未通过体检、考核或因考生自动放弃而出现的岗位空额，经研究可根据空缺名额，在符合该岗位招考条件的人员中，按照考试总成绩从高分到低分申请调剂一次。进行调剂的岗位，考生的考试总成绩不得低于60分，否则不予聘用。

(九)公示及聘用

对体检、考核合格人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，进行聘用。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招考条件的，取消聘用资格。

六、聘用与管理

(一)公示无异议者，由用人单位与其签订劳动合同，试用期按照现行劳动法律法规政策和劳动合同进行管理。工资待遇和社保按相关规定执行。

(二)被聘用人员的人事档案可存放在珙县人才交流开发中心。

(三)用人单位每年要对受聘人员进行日常管理、年度考核，开展评比活动。考核和评比结果计入本人档案。对年度考核不合格的，按有关规定处理或解聘。

(四)珙县人民法院聘用司法辅警在试用期不合格或在聘期内违反单位管理规定，单位予以解聘。聘用期满后经用人单位考核合格，可以续聘。若因重大法院改革政策影响，合同到期后不再续聘。

七、纪律与监督

在招聘过程中，对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

监督举报电话：0831—4031810珙县人民法院政治部(督察室)

八、附则

本公告由珙县人民法院负责解释。招考过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过珙县人民政府网站予以公告。

报考人员报名时须留手机和固定电话两种联系方式，通讯方式变更后，应主动告知招考单位。因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

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2022年珙县人民法院公开招考聘用司法辅警岗位表

珙县人民法院

2022年7月22日

原标题：珙县人民法院 珙县人力资源市场关于2022年公开招考司法辅警的公告

文章来源：http://www.gongxian.gov.cn/xxgk/fdzdgknr/zkly/202207/t20220722_1754298.html