1、职业技能测试为计算机打字测速。职业技能测试采用上机操作(看打)的方式，考试时间为5分钟。平均1分钟内看打正确字符达到60个为60分，考生所打正确字符÷300×60=考生得分。最低0分，最高100分(超过100分按100分计)，保留小数点后2 位，四舍五入。

2、职业技能测试使用台式电脑、标准键盘，预装有搜狗拼音输入法、搜狗五笔输入法，严禁考生携带U盘、光盘等外部存储设备现场自行安装输入法及词库。

3、职业技能测试时间：2022年9月3日

4、职业技能测试地点：详见公告

(六)资格复审

笔试成绩和职业技能测试成绩分别按照60%和40%的比例进行合成成绩(保留到小数点后两位)。按招聘岗位计划数，依据合成成绩从高分到低分，按1:2比例确定入围面试人员名单，不足规定比例的按实际人数确定;若最后一名合成分数相同者均可入围。

面试前，对拟参加面试人选的身份、年龄、学历等情况进行资格复审。报考人员需提供本人有效居民身份证、毕业证(需学信网可验证查询，无法查询的，取消进入面试环节资格)、无犯罪记录证明等有关证件原件及复印件，原件与报名时提供不一致的，取消其进入面试环节资格。由此出现人选缺额的，在同职位笔试人员中依次等额递补进入面试(初试总成绩相同的，一并确定为入围面试人员)。

资格复审时间和地点在远景公司门户网站(http://www.unionjob.cn)公告。

(七)面试

1、时间地点：见面试通知书。

2、考生携带身份证与面试通知书参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

3、采用结构化面试，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场宣布分数(四舍五入，保留至小数点后两位)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

(八)确定初选人员

1、考生总成绩采用百分制折算，笔试与职业技能测试的合成成绩和面试成绩分别占50%，即(笔试分数×60%+职业技能测试分数×40%)×50%+面试分数×50%=总成绩。按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的，以面试成绩从高分到低分决定取舍。

2、初选人员名单在远景公司门户网站(http://www.unionjob.cn)进行公示。

(九)体检和考察

初选人员需要在规定时间内完成体检与政审考察。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

(十)公示

对体检、考察均合格的拟录取人员，在临泉县人民政府网(http://www.linquan.gov.cn/)和远景公司门户网站(http://www.unionjob.cn)进行公示3天，公示无异议人员被确定为本次公开招聘的录用人员。

四、聘用

(一)入职需准备身份证复印件1张、毕业证书复印件1张、一寸白色免冠相片2张，户口本复印件(户主栏及本人栏)各1张、入职体检合格报告1份、无犯罪记录证明1张。

(二)本次招聘员工由安徽远景人力资源管理有限公司阜阳分公司委派到临泉县人民法院工作。聘用人员入职手续、签订劳动合同等由远景人力办理，试用期为3个月。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。

(三)每月工资约2000元(扣除个人应交五险后)，每年增长30元工龄工资。

五、其他事项

1、应聘人员对提交材料的真实性负责。

2、报名资料恕不退还，招聘单位及招聘工作实施单位承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

3、招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘持有最终解释权。

4、建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的应聘者进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，对考生进行从高分到低分依次递补。

5、应聘人员要严格遵守招聘工作纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，己录用的解除劳动关系。

6、咨询电话：0558-8539757 18130786270

安徽远景人力资源管理有限公司阜阳分公司

2022年8月10日

原标题：临泉县人民法院2022年公开招聘司法辅助人员公告

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