（三）资格审查

公司将对应聘人员进行资格审查，通过人员将参加公司统一组织的测试。将通过公司官网通知应聘人员考试时间、地点等事宜。

（四）综合测试

1.初试

初试分为理论考试和速录技能测试，初试成绩=理论考试成绩×60%+速录技能测试成绩×40%。

（1）理论考试

理论考试采用闭卷考试形式，考试内容为法律理论知识、时事政治、公文写作、行政职业能力测试等，以法律知识为主，满分100分，时限为90分钟。

（2）速录技能测试

速录技能测试为听打测试，采取播放录音、计算机中文录入的方式进行（输入法不限），听打时间为10分钟，语音播放速度每分钟100字，准确率×100分即为测试成绩。

2.面试

根据岗位报考人员初试成绩从高到低进行排序，按照岗位招聘人数1:2的比例确定入围面试人员；不足1:2的，按实有人数确定。

面试由公司组织实施，采用半结构化形式，测试内容包括专业知识、求职动机和岗位匹配度、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪容仪表等。面试满分为100分，时限为6分钟。

3.综合成绩

综合成绩（初试+面试）=初试成绩*60 %+面试成绩*40 %。

当最后一名综合成绩出现并列时，按初试成绩由高分到低分的顺序确定入围体检名单。

（五）体检

按照考试综合成绩从高分到低分的顺序1：1的比例确定参加体检人员名单，由公司统一组织在指定医院进行体检，费用自理，体检不合格的人员取消其聘用资格，按总成绩由高到低顺位补充。

（六）政审

公司将对体检合格人员进行政治审查，主要审核是否存在本公告第二条第（二）款第7项所述不得报考之情形。存在上述情形者均认定为政审不合格，不予录用。

（七）储备

根据体检、政审情况，确定拟录用人员。除拟录用人员外，其余人员按照报考人员的综合成绩由高到底排名确定储备人员，储备库自确定储备人员名单后，有效期至公示公告发布起顺延一年；如有空缺名额，从储备人员中按照名次依次递补。

（八）公示

在最终成绩基础上，结合体检情况，确定拟录用名单，并在山西鑫富源人力资源派遣有限公司官网进行公示，公示期为3个工作日，公示期满无异议，按规定办理录用手续。

四、聘用及工资待遇

（一）聘用事项

体检合格的拟录用人员安排上岗，试用期为三个月，试用期满，经考核合格后正式录用。

试用期存在下列情况之一的，立即解除劳动合同：

1.隐瞒个人真实情况的；

2.同时与其他用人单位存在劳动关系的；

3.对工作经历、资格证书、学历、体检等条件弄虚作假的；

4.经用工单位考核不能胜任工作的；

5.出现其他违纪违法情况的。

（二）薪酬待遇

1.试用期参照当地最低工资标准发放，转正后工资待遇参照《山西省人民法院聘用制书记员薪酬分配办法（试行）》文件执行。

2.缴纳五项社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业）及住房公积金。

五、用工形式.

被聘用的人员，经培训合格后，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，与山西鑫富源人力资源公司签订《劳动合同》，合同期限为三年。具体劳动关系存续期间的权利与义务按照《劳动合同》履行。

六、其他事项

1.本公告如有变动事项，以补充公告为准。

2.报考人员务必关注微信公众号“鑫富源人力资源”（微信号：sxxinfuyuan）和鑫富源官网（www.sxxfy.com），并及时查看相关通知。

3.下列情形须经考务组确定递补事宜，具体补录事宜以补充公告为准。

（1）体检不合格或者放弃体检资格的情形；

（2）试用期考核不合格的情形；

（3）被录用人员未按规定时间、地点报到被视为自动放弃录用资格的情形；

（4）被录用人员放弃录用资格的情形；

（5）其他不宜录用的情形。

4、报名人员须自觉做好健康管理。笔试与面试前，避免前往疫情中高风险地区及境外，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。进入笔试与面试地点前请出示48小时内检测机构出具的新冠病毒核酸检测阴性证明、行程码、健康码、同行密接人员自查码、疫苗接种记录，接受体温测试，行程码、健康码和同行密接人员自查码非绿码、近14天有中高风险地区旅居史、体温异常的，不得进入考场。

5.应聘人员提交的材料，我公司会严格保密，不做他用。

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试培训班、且不统一组建微信或者QQ群。敬请全体报考人员提高警惕，切勿上当。

山西鑫富源人力资源派遣有限公司

2022年9月14日

原标题：长治市上党区人民法院2022年司法辅助人员招聘公告

文章来源：http://www.sxxfy.com/index.php?p=news_show&id=1269&c_id=4&lanmu=5