（三）专业测试

法警岗位将参加体能测试。此次体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号），测评内容为800米跑、10米×4往返跑和纵跳摸高三项。800米跑和10米×4往返跑项目测评不超过1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次，缺考或未通过者，不予补考。

体能测试项目及标准如下：

驾驶员岗位将参加驾驶路考测试，相关要求另行通知。

专业测试具体时间、地点另行通知。

五、体检与考察

（一）体检

体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

（二）考察

入围考察人员，由蚌埠市中级人民法院按照有关规定进行考察，考察不合格者取消录用资格。对考察后确定录用人员进行公示，公示无异议的，经研究同意后统一录用。

六、用工方式及待遇

（一）对考察后确定录用人员进行公示，公示时间3天，公示无异议的，以劳务派遣形式与蚌埠市劳动保障事务服务有限公司签订劳动合同，合同期限2年，试用期2个月。试用期满后，经考核合格的，正式聘用；合同期满后，由聘用单位进行聘期考核，根据考核结果，由聘用单位与个人协商决定是否继续聘用。

（二）人员受聘期间，工资为每人每月4500元左右（含养老、失业、医疗、工伤保险、公积金个人缴纳和单位应缴纳部分），加入我院工会，享受工会福利。

七、招聘上岗后人员空岗递补

招聘考试结束后，将保留所有参加考试考生的总成绩，以有效总成绩60分以上的为基础建立人才储备库，此次招聘人员上岗后，再出现的空缺岗位将从人才储备库按照报考岗位从高分到低分进行等额递补，递补后将按照体检、考察及录用等环节进行。人才储备库人员自招聘结束之日起1年内有效。

八、组织领导与监督

为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，招聘全过程接受蚌埠市中级人民法院监督、检查、指导。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与报考人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

九、其它事项

本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告未尽事宜，经蚌埠市中级人民法院研究决定后，由蚌埠市劳动保障事务服务有限公司负责解释。

政策咨询电话：0552--3131512

监督举报电话：0552--3131510

报名系统电话：0552--2043088

2022年10月24日

附件：蚌埠市中级人民法院招聘劳务派遣人员岗位计划表

原标题：2022年蚌埠市中级人民法院招聘劳务派遣人员公告

文章来源：https://bbzy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2022/10/id/6975479.shtml